Bir Personel Ajansı Nasıl Yardımcı Olabilir?

Bir Personel Ajansı Nasıl Yardımcı Olabilir?

Ev personeli ajansının kurucusu Anita Rogers İngiliz Amerikan , dadı ve uşaklardan kişisel asistanlara ve mülk yöneticilerine kadar aileleri ev personeli ile eşleştirme konusunda on yıldan fazla deneyime sahiptir. Başarılı eşleşmeler bulması ve ayrıca çalışan evde ortaya çıkabilecek herhangi bir durumun üstesinden gelmesine yardımcı olmasıyla ün kazandı. Burada, çocuk bakımı veya ev ihtiyaçlarınız için işe almanın neden son derece kişisel olduğu ve bir personel bulma kurumunun bu sürece nasıl yardımcı olabileceği konusundaki görüşlerini paylaşıyor.

Anita Rogers ile Soru-Cevap

Q



Bir ajans kullanmanın avantajları nelerdir?

KİME

Bir ajans, gerçekten ne tür bir yardıma ihtiyacınız olduğunu belirlemenize yardımcı olur ve personelinizin yaşam tarzınıza uymasını istediğiniz yolu tasarlar. Ayrıca size zaman kazandırır ve görüşme sürecinde güvende tutar. Bazı ailelerin çocuk bakımı ve ev görevlileri ile görüşme ve işe alma konusunda sınırlı deneyimleri vardır, bu da tehlike işaretlerini, kırmızı bayrakları veya sahtekarlık belirtilerini gözden kaçırmayı kolaylaştırır. Her yıl binlerce adayla mülakat yaparken katı standartlar uyguluyoruz. Bu, bizim ve diğer saygın kurumların, sahtekar referansları tespit etmede uzman olmamızı ve belirli kişilik özelliklerini ve potansiyel zorlukları seçebilmemizi sağladı. Bir personel bulma kurumu, benzer özelliklerin diğer adaylarla nasıl oynandığını gördü ve bu da sizin, aileniz ve eviniz için en uygun olanı bulma yeteneğine katkıda bulunuyor.



Q

iyi ruhlar ve kötü ruhlar

Ev personeliyle ilgili en büyük yanılgılar nelerdir?

KİME



En iyi maçı bulmak için her iki taraf da vermeye ve almaya istekli olmalıdır. Çoğu zaman insanlar, rekabetçi veya yüksek bir maaş teklif ettikleri takdirde bir adayı işe alabileceklerini düşünürler. Ya da bir dadı veya uşak mükemmel bir deneyime sahipse, daha yüksek bir maaş ve ideal bir program alabileceklerini varsayabilirler. Ancak personel, bir eşleştirme sürecidir ve her iki tarafın da ilişkiden ve işlemesi için koşullardan memnun olması gerekir.

Q

İyi yeteneği nasıl tanırsınız?

KİME

Bu uzun bir süreç ve harika bir özgeçmiş ve referans mektuplarından çok daha fazlası. Alanlarında deneyim, eğitim ve öğretim dengesi ve geçmiş işverenlerden parlayan referansları olan adaylar arıyoruz. Aradığımız diğer göstergeler arasında kişilik, tutum, esneklik, dilbilgisi, yanıt verme ve güven yer alır.

Özgeçmiş, resmi deneyim düzeyine, yaşa uygun çocuk bakımı deneyimine, bir bireyin çalıştığı ev türlerine, önceki işlerde uzun ömürlülüğe ve kanıtlanmış profesyonellik ve istekliliğe baktığımız her zaman yeteneğin ilk göstergesidir. Tüm özgeçmişleri ve referansları tarıyoruz ve kapsamlı eyalet, federal ve uluslararası geçmiş kontrollerinin yanı sıra sosyal medyalarını kapsamlı bir şekilde tarıyoruz.

Q

Bir aile ve dadı arasında iyi bir eş bulmanın sırrı nedir?

KİME

Sürecin en başından itibaren herkes aynı sayfada olmalıdır. Bir ailenin hayali dadısı, diğerinin kabusu olabilir. Aday ve ailenin çocuk yetiştirme konusunda benzer bir yaklaşıma ve tamamlayıcı kişiliklere sahip olması zorunludur. Gerçekten rahatlamış biri, yapısal olarak gelişen resmi bir evde iyi çalışmayacaktır. (Tersi de doğrudur.) Kusursuz dadı ve aile eşleşmesinin disiplin, eğitim ve sorumluluklar konusunda benzer felsefeleri vardır. Çocukla ilgili alınan kararlarda ebeveyn ve dadı arasında karşılıklı saygı olmalıdır. Bir ebeveyn olarak, bakıcınıza her durumun nasıl ele alınmasını istediğiniz konusunda talimat vermeniz gerektiğini düşünüyorsanız, hayal kırıklığına uğrayacak ve duruma kızacaksınız.

İyi bir eşleşme bulma sürecinde dikkat edilmesi gereken en önemli faktörlerden biri ailenin ihtiyaç ve beklentilerinin değerlendirilmesidir. Araba kullanma, aktiviteler ve öğünlere yardımcı olmak için fazladan bir dizi el arayan bir ebeveyn ile çocuğun birincil bakıcısı olması için birine ihtiyaç duyan çalışan bir ebeveyn arasında büyük bir fark vardır. Sorumluluk sahibi, bağımsız, sorun çözen, tek sorumlu deneyime sahip bir dadı, bir yardımcı olarak gelişmeyecektir. Aynı şekilde, kendi kendine karar verme güveni olmayan ve durumları proaktif olarak öngörebilecek güveni olmayan bir dadı, ebeveynlerin çoğu gün gitmiş olduğu bir aile için en iyi seçenek değildir.

Q

Sıradan seks yapmak kötü mü

İşe alma süreci tamamlandıktan sonra, müşterilerin genellikle başka hangi desteğe ihtiyacı vardır?

KİME

Aileye bağlıdır. Müşteriler, özellikle çalışan yerleşirken, yeni çalışanlarıyla iletişim kurma konusunda yardım almak için sık sık bize gelirler. Her iki taraf arasında düzenli, açık ve dürüst iletişimi her zaman teşvik ederiz. Zaman zaman eve bir 'yönetici' olarak gideceğiz ve olabilecek küçük sorunların çözülmesine yardımcı olacağız. Takdirin çok önemli olduğu özel bir ev olduğu için, bir aile ve onların ev çalışanları arasındaki ilişkinin beslenmesi ve dikkatlice kurulması gerekir. Bir aile ve personel arasında net iletişimi ve haftalık oturmayı teşvik ediyoruz.

Q

Bir maç işe yaramazsa, olası bir değişikliği (veya yolları ayırmak) ele almak için tavsiyeniz nedir?

KİME

Her tarafın duyguları konusunda nazik ama dürüst olmasını öneriyoruz. Ayrılma, ilgili herkesin kişisel bir saldırı olmadığını, sadece potansiyelini geride bırakmış bir ilişki olduğunu anlaması için nezaket ve özenle yapılmalıdır. Personel işe alırken, evinizde bir iş kuruyorsunuz. İnsanların, birini incitmek istemedikleri, duygularını incitmek istemedikleri için bir şeyler yolunda gitmediğinde çılgına döndüklerini gördüm.

Bazı durumlarda, konuta gideriz ve adayın gitmesine izin veririz, böylece işin incelikle yapıldığından emin olabiliriz. Her durum çok farklı. Asla işaret etmenin ve herkesin kendini iyi hissetmesini sağlamanın en iyisi olduğunu öğrendik. Dikkatimize sunulan ciddi veya önemsiz sorunları doğrudan ele alır ve çözmeye çalışırız ve müşteriyi veya adayı destekleriz. Profesyonel bir ilişkinin sona ermesi, özellikle samimi bir ev ortamını içeriyorsa duygusal olabilir, bu nedenle olası düşmanlıkları mümkün olduğunca en aza indirmeye çalışıyoruz.

Q

Bir dadı ile kariyer dadı arasında bir fark var mı?

KİME

Kesinlikle. Tipik bir dadı, kariyer dadılarından farklıdır, çünkü genellikle ailelerle çok fazla deneyime sahiptir, ancak çocuk gelişimi konusunda geçmiş veya eğitimleri yoktur. Diğer dadı adayları çocuklarla harikadır ve öğretim derecelerine veya diğer resmi eğitimlere sahip olabilir, ancak sınırlı ev içi deneyime sahiptir (tipik olarak yarı zamanlı bebek bakıcılığı işi).

Kariyer dadı, mesleği olarak çocuk bakımını seçen kişidir. Çoğu zaman, bu adaylar çocuk gelişimi ve / veya psikoloji konusunda örgün eğitime sahiptir. Bu, önceki işlerden eğitim veya öğretimde bir üniversite derecesini içerebilir. Kariyer dadılarının ayrıca özel evlere uzun vadeli yerleştirmelerle ilgili bir istihdam geçmişi vardır, bir ev ortamında çalışmanın hanedanlarını anlar ve çocuklarla harikalar. Bir kariyer dadı, ihtiyaçları nasıl tahmin edeceğini, bir ailenin mahremiyetine ve alanına saygı duyacağını ve lüks evlerin lojistiğini nasıl idare edeceğini bilir. Bir evde olmak, bir okulda veya kreşte çalışmaktan çok farklıdır, birisini onun için hazırlamanın veya eğitmenin bir yolu yoktur, bu, ancak deneyimledikten sonra öğrenip anladığınız bir şeydir.

Q

Personel bulma ajansları yıllar içinde nasıl değişti?

KİME

Tarihsel olarak, birçok ajans yalnızca bir veya iki kişi tarafından yönetilmiştir. Bugün, geçmişleri doğrulamak, adaylarla mülakat yapmak ve bu kadar küçük bir ekiple ilişkiler kurmak ve geliştirmek için gereken iş miktarı imkansız. Bu, zaman yoğun bir iştir, bu nedenle modernize edilmiş ve katı süreçlere sahip daha büyük bir ekip gereklidir.

Anita Rogers'ın kurucusu İngiliz Amerikan Ev Personeli (BAHS), New York, Los Angeles, Palm Beach ve Londra'da şubeleri bulunan, ülkenin önde gelen yerel personel ve çocuk bakımı kurumu. BAHS, ABD ve Birleşik Krallık'ta bulunan çocuk bakımı ve emlak personeli sağlamaktadır. Aynı zamanda SoHo, New York'taki Anita Rogers Gallery'nin ve Los Angeles, Londra ve New York merkezli British American Talent'in kurucusudur.