Değerli Olduğunuz Kadar Nasıl Ödeme Yapılır?

Değerli Olduğunuz Kadar Nasıl Ödeme Yapılır?

Trial by Woman'da arkadaşlarımızla ortaklaşa

Fotoğrafın izniyle
Jaimie Baird Fotoğrafçılık



Zam istemek kolay değil. Ama çevrenizdeki her erkeğin (eşit deneyim ve beceri ile) sizden daha fazlasını yaptığını bildiğinizde, marjinal olarak daha kolay olabilir. Yine de, birisinin gözünün içine bakmanız gereken an var - sağlık sigortanızı, emeklilik planınızı ve tüm gelirinizi göz açıp kapayıncaya kadar elinden alabilecek biri - ve şunu söylemeniz gerekiyor: Ben daha değerli olduğuma inanıyorum.

Değerinizi etkili bir şekilde iletmek, Theresa Bowen Hatch ve Courtney Rowley'in pratiklerinin temelini oluşturur. Bunlar, dengesiz bir dünyayı temelde dengelemek konusunda uzmanlaşmış avukatlardır. Ve müşterileri için savaşmadıklarında, atölye çalışmaları, konuşma bağlantıları ve akıl hocalığı yoluyla tüm mesleklerden kadınlara güven iletişimi öğretiyorlar. Rowley, 'kadınların mesleki ve kişisel yaşamlarının tüm yönlerine' dokunduğu için - ister aşk, dostluk, adalet, saygı hakkında iletişim olsun, ister konuşmamız durumunda adil ücret.

Bowen Hatch ve Rowley, tüm kadınların kendinden emin ve bilinçli bir şekilde iletişim kurabilmesini istiyor. Bu yüzden kurdular Kadın Deneme kadın avukatlardan oluşan bir ağ, 'kadınları mentorlar ve ortaklar aramaya, para ve iş yükü tahsisi hakkında açıkça iletişim kurmaya ve ortak beklentileri belirlemeye teşvik etmek.' Burada paradan çok daha fazlası var. Adil tazminat hakkında konuşmak, adalet için savaşmanın ve doğru olan için savaşmanın başka bir yoludur - kendimiz, kızlarımız, hemcinslerimiz ve geleceğimiz için.



(Bowen Hatch ve Rowley'in görünümünden daha fazlasını istiyorsanız, kitaplarına göz atın, Kadın Deneme hakkında yazdığımız İşte .)

Theresa Bowen Hatch ve Courtney Rowley ile Soru-Cevap

S İkiniz de birisine eksik ödeme yapıldığında - saatlik, günlük, haftalık veya yıllık - bunun bir adaletsizlik olduğunu söylediniz. Bunun arkasında ne var? Bir

Rowley: Bir insanın zamanından daha değerli hiçbir şey yoktur. Yeri doldurulamaz. Zaman geçtikten sonra onu asla geri alamazsınız. Bundan kurtulabildikleri için daha az ödeyen şirketler, işletmeler, işverenler adaletsizliğe ve toplumumuza ve ekonomimize zarar veriyor. Ucuz ve yanlış. Buna karşı çıkmadığımızda, sorunun bir parçasıyız ve çıtayı düşürmeye ve diğer insanlara aynı şekilde davranılmasına izin vermeye katılıyoruz.

Şu anda gördüğümüz şey, bir kişinin eylemlerinin, bir kişinin cesaretinin ne kadar güçlü olabileceği ve bunun bu kadar çok insanı nasıl etkileyip yardımcı olabileceği. Kendimiz için ayağa kalkmanın, dünyayı diğer insanlar için daha iyi bir yer haline getirdiğimiz anlamına geldiğini bilmek, bazı insanlara kendileri için tam ve adil bir tazminat ve adalet konusunda ısrar etme cesareti veren büyük bir motivasyon kaynağıdır - çünkü bazen başkalarını savunmak daha kolaydır. kendimiz için ayağa kalkmaktan daha çok.



Suriye'ye nasıl yardım edebilirim

Bowen Hatch: Beni üzen şey, dünyanın bu adaletsizliği bilmesine rağmen, çoğu yerde ve meslekte kadınların erkeklere kıyasla dolar üzerinden hala seksen sent kazanması. Ve daha korkunç bir adaletsizlik var, ki bu rakam beyaz olmayan kadınlar için doların seksen sentten çok daha az olduğu gerçeğidir. Bu bile hikayenin sonu değil. Bize annelerin daha az işe alındığını, daha seyrek terfi ettirildiklerini ve çocuklarını büyütmek için ihtiyaç duydukları program esnekliğine sahip olmadıklarını söyleyen çok sayıda araştırma var. Ve hata yapmayın: Bu uygulamalar - hepsi - ayrımcı ve yasadışı. Ancak bu koşullarla kendimiz yaşadığımız ve nesillerdir aktarılan hikayeler duyduğumuz için, kaçınılmaz olarak kendi öz değerimize bakışımızı etkilerler.

Ülkemizde hala yapılması gereken çok sayıda iyi iş var ve buradaki sorunları çözmek sadece bir başlangıç ​​- çünkü bu, diğer ülkelerde çok daha kötü olan dünya çapında bir sorun. Yapmamız gereken şey, kendimizden ve bize yakın olanlardan başlayarak, bir kişinin değerinin tam değerinden daha az bir şey olmadığı konusunda ısrar etmektir. Aksi takdirde, bir bütün olarak insanlığın onuruna katkıda bulunuyor ve izin veriyoruz.


S Ama bazen cesareti bulmak zor. Daha fazlasını istemek korkutucu olabilir. Ya cevap hayırsa? Ya bir işten uzaklaşmak zorunda kalırsan? Bu ikilemle karşı karşıya kalan insanlara tavsiyeniz nedir? Bir

Rowley: Reddedilme korkusu en kötü korkulardan biridir. Ve evet, bazı insanlar için tazminattan, istihdamdan, müzakereden uzaklaşmak çok korkutucu olabilir.

Kendimize inanmak ilk adımdır. Daha sonra, ısrar etmenin ve başkalarına zamanımızın değerinin yüzde 100'ünden daha azının karşılığını almamız gerektiğini söylemenin açgözlü olmadığını anlamalı ve buna inanmalıyız. Daha azı adaletsizliktir. Büyük şirketler, sigorta şirketleri, şirketler, hükümet, iktidardakiler daha az ödemekten paçayı sıyırmaya alışkındır. Genellikle açgözlülükle bağlantılıdır. Ama devam ediyor çünkü buna izin veriyoruz. Ve çoğu zaman tek bir kelime bile söylemiyoruz ve onun yerine kabul ediyor ve ona uyuyoruz. Bunu yaptığımızda sorunun bir parçasıyız.

Sonuçlarının farkına varmak için adaletsizliğin kaynağını alarak korkuyu tersine çevirmemiz gerekiyor. İnsanlara ucuza davranmaya devam ederlerse maruz kalacaklarının farkına varmaları gerekir.

Bowen Hatch: Yaptığımız her şeye bağlı kalmalıyız. Pazarlık yapmak için kapıdan girdiğimizde ya da oturduğumuzda kendimizden emin olmalıyız. Bunu yapmanın bir yolu, bize çıkma gücü veren bir yedek plana sahip olmaktır. Bu, kendimizi nasıl tuttuğumuzu, ne söylediğimizi ve nasıl söylediğimizi etkileyecektir. Güven, etkili iletişimin çok önemli bir parçasıdır ve bunun çoğu, kendinize olan inancınızdan kaynaklanmaktadır. Bu, enerjik alanınız, auranız, ruhunuz, her ne demek isterseniz onu iletir. Hakettiğini düşünmediğin bir şey istiyorsan, ne söylersen söyle anlamazsın çünkü sözlü olmayan iletişim - enerjik iletişim - daha güçlüdür ve sözcüklerden üstündür.


Q Utanç veya utanç genellikle para konusunu kuşatır. Bu konuşmayı değiştirmeye nasıl başlayabiliriz? Bir

Rowley: Kadınların etrafında paradan bahseden böyle bir utanç var ve bu bize hizmet etmiyor. Belki de bunun nedeni para hakkında konuştuğumuzda arzu hakkında konuştuğumuz ve çoğumuza (sadece kadınlar değil) arzularımız hakkında konuşmamamız öğretilmiş olmasıdır. Ne zaman para kazansam, bundan korkuyordum: Gelmeyi bırakacağından, ortadan kaybolacağından, yeterli olmayacağından korkardım. Ve sonra bunu yaptığım için kendimi suçlu hissederdim.

Kadınlar para konusunda kasıtlı olduklarında - yeri doldurulamaz zamanın değeri, tam değerden daha azının adaletsizlik olduğu gerçeği - konuşmayı yeniden çerçevelendiriyorlar. Para istemeyi bırakmalı ve konuyu zihnimizde ve iletişim şeklimizde yeniden düzenlemeliyiz. Duruşma avukatları olarak 'Sorma, söyleme' sloganımız haline geldi. Sorduğumuzda, güç ve güven konumunda değiliz. Ve her kimse, hayır deme izni istiyoruz. Bu birçok kadın için bir ironidir çünkü tarihsel olarak kadınlar bunu söylemek zorunda kalmamışlardır ve çoğu zaman diğerleri onlardan yeni aldıklarını sormamışlardır.

Bowen Hatch: Para her zaman ülkemizde statü ile ilgili olmuştur. Var olanlar ve olmayanlar fikri, ulusumuzun dokusuna derinlemesine işlenmiştir. Tüm ailelerin parayla ilgili belirli anlatıları vardır ve bunlar çocuklarının parayla olan ilişkisini etkiler. Hepimiz içimizde kökleşmiş bir şey var. (Düşünürseniz, ailenizden gelen parayla ilgili anlatıları tanımlamanız ve bu inançların bugünkü parayla ilişkinizi nasıl etkilediğinin izini sürmeniz büyük olasılıkla kolaydır.) Bu temaları belirlemek ve ailenizin inançlarının sizi nasıl etkilediğini izlemek Kendiniz için vardiya yapmaya yönelik ilk adımlar.

Para hakkındaki temel inançlarımızı değiştirmenin bir başka yolu da, kendi hayatlarımızda ona bakış şeklimizdir. Parayı gezegende olumlu bir değişim yapabilmemin bir yolu olarak görüyorum. Zamanımı kontrol ettiğim gibi paramı da kontrol ederim. Niyet uzun bir yol kat ediyor. Ben izin vermedikçe kimsenin söz hakkı yok.


S Peki ya açgözlülük? Bir

Bowen Hatch: Dava avukatları olarak yaptıklarımızla bağlantılı olarak kullanılan “açgözlülük” ve “açgözlülük” kelimelerini defalarca duyduk. İlginç olan, deneyimimizin aslında tam tersi olmasıdır. Açgözlülüğün büyük işletmelerden, şirketlerden, hükümetten ve sigorta şirketlerinden — en fazla güce, paraya ve kontrole sahip olanlardan geldiğini görüyoruz. Bu açgözlülük - insanlara gerçekte değerlerinden daha az ödeme yapmak için ne gerekiyorsa yapma istekliliği - bize duruşma avukatları olarak amacımızı veren şeydir. Sigorta şirketi, büyük iş dünyası ve kurumsal açgözlülüğün sona erdiği an, ara vermenin zamanıdır. Erken emekliliğimizin yakın zamanda geleceğini göremiyoruz.


S Bir zam için pazarlık yapmak için en iyi yaklaşım nedir? Bir

Bowen Hatch: 'Sorma, söyle' yaklaşımımızı benimseyin. Düşünün: Ben bu kadar değerliyim. Burada kalmayı çok isterim, bu işi almayı çok isterim, burada çalışmaya devam etmeyi çok isterim ama yapamam. Kendime borçluyum. Ve gerçekten değerimden daha ucuza çalışmamayı diğer kadınlara borçluyum. Ve eğer insanları nasıl telafi edeceğime karar verebileceğim bir konumda olursam, onlara gerçekten değerinde olduklarını ödediğimden emin olacağım.

Rowley: Bir şefin, müdürün veya işletme sahibinin ofisine girdiğinizde, konu hakkında nasıl konuştuğunuzu yeniden çerçevelendirin. İletişiminizin amacı konusunda çok net olun. Sahip olduğunuz fırsatları ne kadar takdir ettiğiniz ve geleceği nasıl öngördüğünüz hakkında nazik ve doğru bir şey söyleyerek başlayın, ancak işi yapmaya devam etmek veya sözleşmeyi almak için X tutarında ödeme almanız gerektiğini. Lütfen nedenlerini açıklayın. Kadınlara, hak ettiğiniz şey için kanıta dayalı bir gerekçe olarak uygunsa, ülkemizde erkeklere ödenenlerin yüzde 80'ini aldıkları istatistiklerini belirtin. Ya da belki erkeklerin ne maaş alacağıyla hiçbir ilgisi yoktur ve hakkınız olan şey tamamen kim olduğunuza, zamanınızın gerçekte ne kadar değerli olduğuna ve gerçekte ne kadar kötü olduğunuza bağlıdır. İşi yapmak ve istediğiniz yaşam tarzına sahip olmak için daha fazla para kazanmanız veya bu yaşam tarzına sahip olmak için belirli bir miktar talep etmeniz gerekebilir.

Bowen Hatch: Ne istediğiniz konusunda açık davranarak, konuştuğunuz kişiye sizi gerçekten duymasına ve ne istediğinizi düşünmesine yardımcı olacak bir çerçeve veriyorsunuz. Gelir ve çalıların etrafında dolaşırsanız, izleyicileriniz dikkat etmiyor demektir. Ne hakkında konuştuğunu ve ne istediğini anlamaya çalışıyor. 'Günaydın, tazminat paketimi artırma hakkında sizinle konuşmak için buradayım' sizi doğrudan konuya götürüyor - ve kişi şimdi onu harekete geçirecek bilgileri dinliyor.

çıtır pirinçte baharatlı ton balığı

S İkiniz de işletme sahibisiniz. Bu deneyim size işveren olmakla ilgili ne öğretti? Ve bir çalışan? Bir

Bowen Hatch: Bir işletmenin veya şirketin zincirinin her seviyesinde kararları veren insanlar vardır. Bir işveren için çalışmak ve bir kuruluşla iş yapmak genellikle kanıta dayalı bir yaklaşım ve yazılı olarak adil ücret konusunda ısrar etmeyi gerektirir. Ancak iğneyi hareket ettirmeye ve değişiklik yapmaya yardımcı olan şey de yardım istemek, başkalarının sizin adınıza savunmasını sağlamaktır. Bu, değişimi nasıl etkilediğimizdir ve vakayı yapan kişiye yardım etmekten daha büyük bir etkiye sahip oluruz. Bunun çok daha büyük ölçekte harika bir örneği, Hollywood'daki 2018 hareketinin kadın oyuncular için eşit ücret talep etmesidir. Kadınlar talep etti ve erkekler onları destekledi. Cinsiyet ne olursa olsun, birleşik sesler güçlüdür.

Rowley: Kendi işimiz olmadan önce ikimizin de yıllarca işverenleri vardı. Ciddi yaralanma kurbanları ve aileleri için avukatlar olarak yük bizde, bu da temsil ettiğimiz insanların neden belli bir miktar medeni adaleti ve parayı hak ettiğini göstermek bize düşüyor. Yıllar önce bu konuşmanın sert ya da çatışmacı olmasına gerek olmadığına karar verdik. Tam tersi olabilir.

En başarılı yaklaşım, ortak çalışmaya dayalı bir yaklaşımdır: 'Günaydın, işte bunların hepsinin değeri. Kanıtlara ve yasalara dayanarak neden birlikte harika bir şey yapma fırsatımız olduğunu size gösterelim. ' Buna sivil adalet denir. Kendinden emin, medeni ve nazik olun ve başkalarına, daha azını kabul etmenin sizi kendine saygı duyan, kendine güvenen bir kadın olarak parçası olamayacağınız bir adaletsizliğin parçası yapacağını bildirin.

Bowen Hatch: Dava açma deneyimlerimiz sayesinde jüri üyeleriyle, seçmenlerle - Amerikalılarla çok konuştuk. Öğrendiğimiz şey, çoğu insanın doğası gereği doğru olanı yapmak istediğidir. Şimdiki siyasi iklimimizde bile, farklı devletlerden, farklı dinsel inançlardan, farklı ekonomik geçmişlerden insanların hepsinin ortak bir yönleri olduğunu gördük: Dünyayı daha iyi bir yer haline getirmek istiyorlar ve nosyonundan rahatsız oluyorlar. ucuz muamele gören insanlar. Çoğu insan adaletsizliğe gözleri açılırsa doğru olanı yapmak ister.


S Ne kadar ödeme almayı hak ettiğinizi bilmek için barometre nedir? Bir

Bowen Hatch: Temellerle başlamalıyız. Belirli bir alandaki maaş aralıkları hakkında pek çok kaynak var. Ancak asıl işin geldiği yer, bu işte nasıl ortaya çıktığınıza dair dürüst bir değerlendirme yapmaktır, bu pozisyonda yaptığınız şeye gerçek bağlılığınız ve masaya getirdiğiniz şeyin gerçek değeri. Hepimizin tam olarak mevcut olmadığımız anlar var - belki de gerçekten telefonla konuşuyoruz - ama sizin için normlara baktığımızda, her gün yaptığınız şeye ne kadar enerji ve mevcudiyet ve değer ve ruh katıyorsunuz? ? Bunu kabul edelim ve masaya gerçekten ne kadar değer kattığımız konusunda kendimize karşı dürüst olalım. Bir alandaki ödeme aralıkları kılavuzlar, gelenekler ve bilgi için başlangıç ​​noktalarıdır, evet. Kalbiniz ve yaptığınız şeydeki gerçek, otantik varlığınız ve getirdiğiniz mevcudiyet, farkındalık ve enerji, değerinizin başkaları tarafından nasıl algılandığını, anlaşıldığını ve tanındığını nihai olarak belirleyecektir.


S Bu konuyu açmak diğer kadınları ve toplumu nasıl etkiliyor? Bir

Rowley: Tazminat ve para hakkında düşünme ve konuşma şeklimiz, tüm kadınları ve bir bütün olarak toplumumuzu önemli ölçüde etkiler. Bunun hakkında farklı düşünmeye ve konuşmaya başlamazsak sessiz kalıyoruz, bu da daha fazla adaletsizlik için yakıt. Sessizlik bir baskı aracıdır. Kadınlara, azınlıklara ve daha az avantajlı insanlara eşit davranılmasını engeller.

Bu inanılmaz bir zaman. Büyük değişimi etkileyebilecek büyük bir değişim olma potansiyeline sahip bilinçte bir değişim yaşıyoruz. İnsanlar konuşuyor. Rüzgar yelkenlerimizde ama gemilerimizi doğru yöne çevirmek ve tutmak bize düşüyor. Şu anda kendimize ve başkalarına nasıl değer verdiğimiz, medeniyetin geleceğini, sistemlerini ve insanlarını tanımlayacaktır. Şimdi çok çalışmalı, sessiz kalmayı reddetmeli ve zulmün bir parçası olmamalıyız - bizim için değil, çocuklarımız ve çocuklarımızın çocukları için.

Bowen Hatch: Büyüdükçe ve kendimizin en yüksek ve en iyi versiyonlarına doğru ilerlediğimizde, içimizde bir şey yanar ve çevremizdeki insanlara örnek oluruz. Diğer insanları sadece orada bulunarak, büyüme ve cesaret örneği olarak ayağa kaldırıyoruz. Bazen bu büyüme ve cesaret, bir şey hakkında konuşmaya istekli olmak kadar basittir.


S Başka kadınları güçlendiren kadınlardan bahsettiniz. Ne anlama geliyor? Bir

Rowley: Hepimizin içimizde çok büyük bir gücü ve cesareti var. Kadınlar birbirinin arkasına geçtiğinde, birbirimize örnek olunca durdurulamaz hale geliriz. Güçlendirme, Obama Beyaz Sarayında çalışan kadınlara atfedilen bir stratejidir. Hikaye ilerledikçe, bazı kadınlar belirli toplantılarda etkili olmanın zor olduğunu gördü. Seslerinin duyulduğunu hissetmediler. Bir büyütme stratejisi geliştirdiler. Bir kadın bir noktaya değindiyse ve kabul edilmediyse, başka bir kadın bu noktayı tekrar söyler ve ilk kadına övgü verirdi. Bir muhabir bu hikayenin kaynağını bulmaya çalışırken ve hikayeyi Washington çevresindeki diğer kadınlarla paylaşırken, D.C. metropol bölgesindeki kadınlar bu stratejiyi benimsemeye başladı ve başladı.

Bowen Hatch: Amplifikasyon, toplum içinde ve işyerinde yapabileceğimiz bir şeydir. Mümkün olduğu kadar çok kadını güçlendirmeye kararlı olun. Fikirlerini tekrarlayın. Onlara kredi verin. İşlerine, hayatlarına iltifat edin. Bu, hepimizin günlük olarak yapma gücüne sahip olduğu bir şey: Kadınlar ve onların başarıları hakkında konuşmak için bilinçli bir çaba gösterin. Kolektif konuşmayı ve bilinci değiştirmenin zamanı geldi.

Rowley: Onur, şeffaflık ve - en önemlisi - nezaket ve saygı ile bir arada durarak ülkemizi, dünyamızı ve geleceğimizi değiştirebiliriz. Dr. Cornel West'in şu sözüne bayılıyorum: 'Aşk, adaletin toplumda nasıl göründüğüdür.'


Courtney Rowley bir anne, bir eş, bir girişimci, bir hukuk avukatı ve Rowley Hukuk Bürosu'nun sahibidir. Ciddi yaralanmalar, yanlış ölümler, travmatik beyin yaralanmaları, omurga yaralanmaları ve tıbbi uygulama hatası mağdurlarını temsil etme konusunda kapsamlı deneyime sahiptir. Rowley, Wyoming'deki Trial Lawyers College'da okudu ve öğretmenlik yaptı. Ulusal düzeyde ders veriyor, diğer avukatlarla deneme çalışması ve duruşmada insan bağlantısı bulma konusunda konuşuyor. Trial by Woman'ı Theresa Bowen Hatch ile birlikte kurdu ve adaşı kitabını yazdı, Kadın Deneme . Rowley ayrıca Carpenter, Zuckerman ve Rowley'de ortak olan kocası Nick Rowley ile pratik yapıyor. Ailesiyle birlikte Ojai, Kaliforniya'da yaşıyor.

Theresa Bowen Hatch, bir anne, bir eş, bir duruşma avukatı, bir girişimci ve Bowen Hatch Yasasının kurucusudur. Hukuk kariyeri, kişisel yaralanma jüri davalarına odaklanmıştır. Hukuk alanında kariyer yapmadan önce Bowen Hatch bir gazeteciydi. Bir canlı televizyon haber muhabiri ve Associated Press için basılı ve yayın yazarı olarak çalıştı. Kadın mentorluk için bir alan yaratmak için Trial by Woman'ı kurdu. Aynı zamanda kitabın ortak yazarıdır. Kadın Deneme . Bowen Hatch hukuku uygular ve ülke çapında deneme becerileri öğretir. Ailesiyle birlikte San Diego, California'da yaşıyor.