Kurnazca Cinsiyetçi misiniz? (Büyük olasılıkla evet.)

Kurnazca Cinsiyetçi misiniz? (Büyük olasılıkla evet.)

Ama ben cinsiyetçi değilim, hepimiz düşünüyoruz. Gazeteci ve yazarı olarak Feminist Dövüş Kulübü (işyerinde cinsiyetçiliği yönlendirmek için beklenmedik şekilde alaycı ve eğlenceli bir rehber) Jessica Bennett ’In büyüleyici çalışma gösterileri, biz - kadınlar ve erkekler - ince cinsiyetçi önyargılar sergiliyoruz ve bunların çoğu işte ve başka yerlerde feci sonuçlara yol açıyor.

Diyelim ki işlenmiş yiyecekleri uzun vadede kesmek, sağlığınız üzerinde çok daha önemli etkilere sahip olmakla birlikte, tek seferlik bir diyet diyetinden çok daha az seksi / heyecan verici / akılda kalıcı olduğu gibi, süptil ve sürekliliğin gücü kolaydır. küçümsemek. Açıkça cinsiyetçilik (ne yazık ki ve şok edici bir şekilde) bugün hala çok mevcutken, ince cinsiyetçiliğin hala her gün yaptığı zararı küçümsemek cazip geliyor.



İnce önyargılar, tanım gereği, saptamak ve ortadan kaldırmak daha zordur. Kendine özgü zekâsıyla Bennett, kendimizde ve bir başkasında izlemeniz gereken ince cinsiyetçiliği ve o anda ince bir şekilde cinsiyetçi düşünce ve davranışlarla başa çıkmak için atabileceğiniz hayati derecede önemli adımları ayrıntılarıyla anlatıyor. Ayrıca, her birimizin tüm kadınları nasıl daha iyi destekleyebileceğine dair daha büyük resim tavsiyeleri veriyor. (Bennett'in gerekli feminist okuma listesine - aşağıya bakın - adını NYC apartman dairesinde bir grup kadınla kurduğu feminist dövüş kulübünün adını taşıyan kitabını ekliyoruz. Onun kabilesi büyüdü o zamandan beri ona katılabilirsiniz İşte ve Instagram'da takip edin İşte .)

Jessica Bennett ile Soru-Cevap

Q

İnce cinsiyetçiliği nasıl tanımlarsınız?



KİME

İnce cinsiyetçilik (n.)

Merak etmenizi sağlayan cinsiyetçilik türü, Ben gerçekten deli miyim? (Hayır değilsin.)

Açık cinsiyetçilik tartışmasız olarak kötü ve affedilemez olsa da, bu, ince cinsiyetçiliğin zarar vermediği anlamına gelmez - çoğu zaman daha da tehlikelidir çünkü belgelemesi daha zordur ve hatta daha da zordur. Konuşurken kesintiye uğramak gibi şeyler — olan bir şey iki kat daha sık kadınlara erkek olarak - ya da aslında sorumlu siz olduğunuzda ofis sekreteri ile karıştırılmak. Önde gelen kadınların otoriter veya çok agresif olarak görülmesi gerçeğidir, para için pazarlık beğenilmedik (ve daha az olasılıkla söz konusu parayı almak için) ve iki kez bir şey istediğimizde dırdır olarak görülüyoruz. İnce cinsiyetçilik, tüm yaş gruplarından ve cinsiyetlerden insanların Hillary Clinton'dan 'hoşlanmadığı' şekilde ortaya çıkıyor (gerçek: Kadınlar ne kadar güç kazanırsa Onları ne kadar az seversek, erkekler için bunun tersi geçerliyken), bu arada, Elizabeth Warren, son zamanlarda 'ısrar ettiği' ve Senato katında açıkça konuştuğu için azarlandı.



Q

Etkisini ölçmek mümkün mü?

KİME

Bireysel olarak bakıldığında, bu şeyler o kadar önemli görünmeyebilir. Ama onları bu kadar zarar verici kılan da kısmen bu: Sinsidirler, ancak yine de başlarından savmaları kolaydır. Ben buna '1000 kesinti ile ölüm' diyorum. Bu şeyler mahkemede yargılanamaz, genellikle yasa dışı değildir ve yine de kadınların liderlik rollerinden (kazanamadıkları) ne kadar para kazandığımıza kadar çalışma dünyamızın büyük bir bölümünü etkilerler.

Q

İşyerinde sıkça gördüğünüz / özellikle sorunlu bulduğunuz ince cinsiyetçilikle ilgili birkaç örnek verebilir misiniz? Uygun yanıt nedir?

KİME

Çizim Saskia Wariner

İnce cinsiyetçilik de içselleştirilebilir. Örneğin ben bir kitap yazdım, bu da demek oluyor ki insanlar beni kitap yazdığım için sürekli tebrik ediyorlar. Ama ne yaparım biliyor musun? 'Teşekkür ederim' demek yerine, saptırıyorum: 'Ah, bunu editörüm, araştırma asistanım, beni destekleyen erkek arkadaşım, köpeğim olmadan yapamazdım' -tercihen, hak edebilecek herhangi bir olası insan veya insan olmayan kredi iota, adlandırıyorum. Neden? İlk başta bilmiyordum, ama düşündüğümde, övünmek ya da kendini tanıtmak istemediğimi fark ettim. Yine neden? Çünkü kendini tanıtan kadınlardan hoşlanmıyoruz ve her türlü akademik araştırma bunu destekliyor. Öyleyse bu durumda, uygun yanıt STFU'ya iç sesimi söyleyip 'Teşekkür ederim' demektir, ancak bu şeyler, kadınlardan iyi bir sebep olmaksızın birbirlerine karşı rekabetçi hissetmelerinden şu gerçeğe kadar her türlü senaryoya uzanır. kadınların fikirleri çoğunlukla erkeklere atfedilir:

MANTERRUPTER

Konuştuğunuzda sözünü kesen adam (ya da kız) budur - bu yine, kadınlarda erkeklere oranla iki kat daha sık, hatta beyaz olmayan bir kadınsanız daha sık olur.

Ne yapabilirsin:

  • Sözlü tavuk kullanın: Sadece konuşmaya devam edin ve diğer kişi susana kadar geri çekilmeyin.

  • Eğilin (kelimenin tam anlamıyla): Varsa fiziksel olarak masaya yaslanın. Araştırma Bunun insanların sözünün kesilme olasılığını azalttığını gösterdi - muhtemelen otoritenizi vücut dilinizle iddia ettiğiniz için.

  • Bölücünün sözünü kesin ve meslektaşlarınızı da aynısını yapmaya teşvik edin. Başka birinin kesintiye uğradığını görürseniz, onun adına seslenin: 'Hey, Jess'in bitirmesine izin verebilir misin?'

BROPROPRIATÖR

Bropropriator, başkasının işi için övgüyü alır: Ekibinin fikirlerini kendisininmiş gibi sunmak, kendisine ait olmayan bir fikir için övgüyü kabul etmek ya da bazen hiçbir şey yapmamak ve sonunda övgüyü almak. (Evet, araştırmalar kadınların kendi kendilerine sahip olma ihtimalinin daha düşük olduğunu gösteriyor. doğru atfedilen fikirler Onlara göre, birileri kasıtlı olarak bizim fikirlerimizi takdir ediyor olsun ya da olmasın. Bazen bu kredinin başka bir yere ait olduğu varsayılır.)

Ne yapabilirsin:

  • Fikrinizi beğendiği için kişiye teşekkür ederek övgüyü geri çekeceğiniz 'Teşekkürler Yank' ı kullanın: 'Fikrimi aldığınız için çok teşekkürler!' Kibar davranıyorsun ama anahtar kelime 'benim': benim fikir.

  • Kadın meslektaşlarınızın fikirlerini güçlendirin. Bu, Obama Beyaz Saray'daki kadınların toplantılarda sesini duyurmadıklarını hissettiklerinde yaptığı şeydi. Önceden birbirlerini desteklemeyi taahhüt ederler, sonra toplantıya giderler ve birbirlerinin fikirlerini her zaman yazarlara teşekkür ederek tekrarladıklarından emin olurlar. Sadece kesintiye uğrama olasılıkları daha düşük olmakla kalmayıp, fikirleri her zaman gerçek sahiplerine bağlıydı. Hem amplifikatör (harika bir meslektaş gibi çıkan) hem de güçlendirdiği kişi (haklı kredisini alan) zirveye çıktı.

KADIN

Diğer kadınları rekabet olarak gören ve sonuç olarak onların altını çizen kadın. Elbette, hiçbirimiz o kişi olmadık ve yine de bakın: Araştırmalar şunu buldu: Yüzde 95 Çalışan kadınların% 100'ü kariyerlerinde en az bir kez başka bir kadın tarafından zayıflatıldığını hissetti, bu da çoğumuzun bu kadınla tanıştığımız ya da onun olduğumuz anlamına geliyor.

Ne yapabilirsin:

  • Feminist Dövüş Kulübü'nün (FFC) Üç Numaralı Kuralı: Ataerkillikle savaşıyoruz, birbirimizle değil. Diğer kadınlara müttefikiniz gibi davranmaya yemin edin (onlardan hoşlanmasanız bile). Çatışmayı doğrudan çözmeye çalışın. Otomatik olarak rekabetçi hissediyorsanız, kendinizi yakalayın. Unutmayın, bu işte beraberiz - birbirimize yardım edersek daha güçlü olacağız.

  • Arkadaşlarımın ne yapacağını Kız Arkadaşını Ara dijital ses dosyası 'parlaklık teorisi' olarak adlandırın, başka bir kadının başarısının ya da parıltısının, kıyaslandığında daha mat görünmemek yerine daha parlak görünmenizi sağlayacağı fikri. Düzenli olarak kullandığım düşüncede radikal bir şekilde basit bir değişim. Bu nedenle, harika kadınlarla rekabet etmek veya başarılarını kıskanmak yerine, kendinizi onlarla çevreleyin ve onların parıltısının tadını çıkarın.

Q

Bunun ince bir önyargı olduğu düşünülürse, işteyken / işteyken bunu kendimizde nasıl tanıyabiliriz?

KİME

İlk adım, hepimizin - kadın ve erkeklerin - ince cinsiyet önyargısı (ve bu konuda ırksal önyargı) sergilediğini kabul etmektir. Bu engelleri aşmamız gerektiğini bildiğimiz bir başlangıç ​​noktasından gelirsek, sisteme girmediğimizden emin olmak için kendimizi yakalayabilir ve davranışlarımızı kontrol edebiliriz. Kadınların toplantılarda kesintiye uğrayıp uğramadığını fark etmek ve bitirmelerine izin vermek için içeri atlamak kadar basit olabilir. İçgüdüsel olarak başka bir kadınla rekabet edip edemediğimizi gözlemlemek ve biraz durup bunun neden olduğunu sormak. Başarılarını 'övünen' olarak lanse eden bir kadını ya da zam isteyen kadını 'agresif' olarak görmek ve sonra kendimizi yakalayıp sormak: Erkek olsaydı onu böyle düşünür müydüm? Kara mayınlarını bilmek - ve onlara isim verebilmek - çok önemlidir çünkü kendimizi o anda yakalamamıza ya da bir başkasının bu davranışı sergilediğini fark etmemize izin verir.

Q

İlk etapta ince cinsiyetçilikten kurtulmak için ofisimizi (veya diğer) ortamımızı değiştirmek için hepimiz (kadınlar ve erkekler) ne yapabiliriz?

KİME

Bunu kendimizde (yukarıda belirtildiği gibi) ve başkalarını kabul etmek çok önemlidir. İnce cinsiyetçiliği gördüğünüzde vereceğiniz en iyi yanıt, onu ifade etmenin uygun bir yolunu bulmaktır. Çoğu zaman, etkili bir şekilde sunulduğunda çoğu insanın bu geri bildirime açık olduğunu düşünüyorum. Ancak ince cinsiyetçilikten kurtulmak aynı zamanda sistemik değişimi savunmak anlamına da gelir: yani, maaş şeffaflığı, açık işe alma hedefleri, aile dostu politikalar .

Q

Peki ya açık cinsiyetçilik - pervasızca cinsiyetçi manzaralarda gezinen kadınlara sunacak herhangi bir bilgelik?

KİME

Açıkça söyleyin ve hoş görmeyin. Şu anda, her zamankinden daha fazla, uygunsuz olduğunu düşündüğünüz bir şey görürseniz sessiz kalmayın. Kadınlara yardım etmek, açıkça konuşmak demektir. Beni atlatan şey, birlikte daha güçlü olduğumuzu bilmemiz. Cinsiyetçi ya da ırkçı davranışlara seslenmek için kafasını dışarı çıkaran her kadın için, eğer onu destekleyen başka kadınları ve erkekleri varsa, daha başarılı olacak. Bu nedenle, bunu özel olarak yapmanız gerekse bile meslektaşlarınızla bu konular hakkında konuşun. İttifaklar kurun. Birbirinizi destekleyin. Gerçek şu ki, adaletsizliğe başvuran bir kişiyi kovmak kolaydır, ancak bir bireyler ordusunu kovmak çok daha zordur, hatta belki de imkansızdır.

Q

İnsanlara şüpheden fayda sağlamakla cinsiyetçi bir yorum / davranışı tanımlamak arasındaki çizgiyi nasıl çizebiliriz?

kilo kaybı için dengeleyici hormonlar

KİME

İçgüdülerinize güvenin. Genç bir muhabir olduğum yıllar boyunca, hikaye fikirlerimin erkek meslektaşlarıma verileceğini ve aynı sıklıkta yayınlanmayacağımı fark ettim ve o kadar çok para kazanmadığımdan şüpheleniyordum. Başlangıçta, yanlış bir şey yapmam gerektiğini düşündüm. Yeterince iyi olmamalıyım. Ben değildim ve kadın meslektaşlarla konuşmaya başladığımda, hepimizin böyle hissettiğimizi fark etmeye başladım ve aniden bu benim sorunum değildi, kolektif bir sorundu.

Q

Kendilerini daha önce aktivist olarak görmemiş insanlar için, feminizmi desteklemenin bazı küçük ilk adımları nelerdir?

KİME

Yazmak veya onları aramak gibi etkileşim kurmanın birçok yolu vardır. yerel / federal temsilci (bu gerçekten işe yarıyor! Araştırmalar, aramanın veya yazmanın bir e-posta göndermekten çok daha etkili olduğunu ve politikacıların gerçekten dinlediğini) ya da genç kadınlara rehberlik etmek için zaman ayırdığını ya da gönüllü olarak çalıştığını ya da bu ACLU . Ayrıca feminist bir dövüş kulübü de kurabilirsiniz! Bu, kelimenin tam anlamıyla yarım düzine kadın veya erkek olabilir, eşitliğe inanan ve eşitlik için savaşmaya gönüllü olan herkes kulüpte olabilir. Ayda bir kahve dükkanında buluş. Dünyada neler olup bittiğini ve nasıl etkileşim kurabileceğiniz hakkında konuşun. Birbirinizi nasıl destekleyebileceğinizi, neyin doğru olduğunu nasıl savunabileceğinizi sorun. FFC'niz, olmasını istediğiniz şekilde yapılandırılabilir - ancak önemli olan şu ki, toplanıyorsunuz, buluşuyorsunuz ve sorunlar hakkında açık ve dürüst bir şekilde konuşuyorsunuz.

Q

Gerekli feminist okuma listeniz / takip etmemiz gereken kişiler nedir?

KİME

Kitaplığınız İçin:

Banyonuz için:

Sehpanız İçin:

Çocuklar için:

Bültenler

Instagram: