Neden Hepimizin Aile İznine İhtiyacı Var?

Neden Hepimizin Aile İznine İhtiyacı Var?

Ücretli doğum veya aile izni olmayan dünyanın tek gelişmiş ülkesinde yaşıyoruz ve bu sadece değişmeli. Jessica Shortall ’S TED konuşma konuyla ilgili bizi kitabından uzaklaştırdı, Çalışın, Pompalayın, Tekrarlayın: Yeni Bir Annenin Emzirmeden Kurtulma ve İşe Geri Dönme Rehberi , bizi dahil olmaya daha da kararlı hale getirdi. ABD Senatörü Kirsten Gillibrand’ın bu konudaki danışma komitesinin bir üyesi olan Dallas'ta yaşayan anne, temel insan desteği eksikliğinin sadece kadınları değil, tüm toplumu değiştirdiği sayısız yollara dikkat çekiyor. Burada, şu anda var olan şeylerde nasıl gezinileceğini, kaydedilen ilerlemeye ilişkin harika haberleri ve gerçekten adil bir geleceğin nasıl görünebileceğini paylaşıyor:

Jessica Shortall ile Soru-Cevap

Q

Kadınların iş ve annelik arasında denge kurmasını kolaylaştırmamız toplum için neden önemlidir?

KİME

O kadar çok neden var ki, o kadar iç içe geçmişler ki hepsini listeleyecek yer bulmak zor. Kısa olmaya çalışacağımı bilin. Bunları okurken şunu unutmayın, hemen şimdi, Yeni çalışan annelerin% 23'ü doğumdan sonraki iki hafta içinde - iki hafta içinde işe geri dönüyor! Ve düşük ücretli çalışanların sadece% 5'i ücretli doğum izni alma. Hala Kadınlar işgücünün% 47'sini oluşturuyor.

  • Çalışan için ekonomi: Ücretli izin veya bunun olmaması, devam eden ücret ve servet farkı kadınlar ve erkekler arasında. Yeni anneler ücretli izin almadıklarında, iş gücünden ayrılma veya işten ayrılma olasılıkları daha yüksektir, bu da ömür boyu kazançlarını ve emeklilik ödeneklerini etkiler.

  • İşveren için ekonomi: Ücretli izin, işte tutma oranını artırır ve işçilerin cirosunu düşürerek işverenleri kurtarır beşte bire kadar bir çalışanın yıllık maaşı. Küçük işletme sahiplerinin yetenekleri çekme ve elde tutma becerisi de önemlidir. Küçük bir işletme aynı yetenekli işçi için büyük bir şirkete karşı çıktığında, ücretli bir izin programı oyun alanını düzleştirebilir.

  • Ulusal ekonomi: Ücretli izinli aileler kamu yardımına gitme olasılığı daha düşük tıpkı bir doğumu takip eden yıldaki yemek kuponları gibi.

  • Halk sağlığı (aynı zamanda ulusal bir ekonomik konudur): Bir kadının doğum izni ne kadar kısa olursa, bir kadın doğum iznine yakalanma olasılığı o kadar artar. doğum sonrası duygudurum bozukluğu . İntihar en yaygın ikinci nedendir yeni annelerin ilk yıllarındaki ölüm oranlarının oranı. Ebeveynleri evde vakit geçiren bebeklerin iyi kontrollerini ve aşılarını alma olasılıkları daha yüksektir. emzirilme olasılığı daha yüksektir.

  • Ahlaki ve etik: Tüm insanlık tarihi boyunca, doğumu bir aile için büyük bir yaşam olayı olarak gördük, anne ve çocuk için toplumsal destek ve dinlenme, iyileşme ve bağlanma için zaman gerektiren bir olay. Bu İnsanlık 101 ve tüm korkunç sonuçlara maruz kalmadan onu görmezden gelemeyiz.

  • Erkekler önemlidir: Politikalar yalnızca kadınlara odaklandığında, istemeden kadınları iş ayrımcılığına açabilirler. Ve kadın odaklı politikalar, ailenin ihtiyacı olduğunda işten uzaklaşmanın yalnızca kadınlar olduğu şeklindeki kültürel varsayımı güçlendiriyor. Aynı zamanda, kadın odaklı politikalar, erkekleri yeni bir bebekle bağ kurmaktan yaşamın sonunda hasta ebeveynlere bakmaya kadar aile hayatına tam olarak katılma fırsatından mahrum bırakıyor. Tüm çalışanların ailelerinde aktif bakıcılar olmasına izin veren ve bunu teşvik eden kültürel bir değişime ihtiyacımız var.

Q

ABD'de ücretli aile izni ile ilgili mevcut durum nedir? Hangi eyaletler en iyi seçenekleri sağlar ve en geride olanlar hangileri?

parazit temizledikten sonra kilo kaybı

KİME

Amerikan ücretli izninin mevcut durumu, iki kelimeyle utanç verici… ve umut vericidir.

Utanç verici cephede: Ücretli doğum izni olmayan tek gelişmiş ülkeyiz. Onsuz, neredeyse tek ülke biziz. Bugün Amerikalı kadınların yüzde yetmiş yedisi, bebek sahibi olduktan sonra bir gün izin almıyor. Rakamlar babalık izni ve hasta çocuklara, eşlere veya ebeveynlere bakması gereken işçiler için daha da kötü.

Bazıları, Aile ve Tıbbi İzin Yasasının (FMLA), Amerika'nın doğum, ölüm ve hastalık gibi uygunsuz şeylerin tüm insan ailelerinin başına geldiği gerçeğine çözümü olduğunu iddia ediyor. FMLA, bazı çalışanlara aile ve tıbbi nedenlerle 12 hafta ücretsiz, işte koruma altında izin alma hakkı veren federal bir yasadır. Ancak birçok muafiyet nedeniyle (işverenin büyüklüğü ve çalışma süresinin uzunluğu dahil), Çalışanların% 41'i - yaklaşık 90 milyon kişi - uygun değil. Uygun olanlardan, çoğu onu kullanmaz çünkü gelir kaybını karşılayamıyorlar.

Bazı politikacılar, piyasanın ücretli izinleri çözeceğini söylüyorlar, bu nedenle bazı vergi kredileri atılarak gönüllü ücretli izin istiyorlar. Ancak sistemimiz zaten gönüllü ve özel sektör çalışanlarının sadece yaklaşık% 12'si işverenleri aracılığıyla ücretli aile iznine erişebilirler. Çok fazla düşük gelirli insan dışarıda bırakılıyor ve bu da onları daha da dezavantajlı bir duruma getiriyor. Ve herhangi bir gelir düzeyindeki insanlar iş değiştirdiklerinde - bugünün ekonomisinde sıklıkla yaptıkları gibi - yeni işverenleri onlara teklif vermezse tüm faydaları kaybederler.

Heyecan verici cephede: Ücretli izin her zamankinden daha fazla konuşuluyor. 2014 yılı genelinde ücretli izinle ilgili yalnızca 1.708 haber yazılmıştır. 2016 yılının Ocak-Temmuz ayları arasında konuyla ilgili 4.138 haber gördük. Aynı zamanda muhafazakar gruplar tarafından da toplanıyor. American Enterprise Institute .

Senatör Kirsten Gillibrand (D-NY) liderliği ele alarak ulusal bir plan önerdi. AİLE Yasası . Bir sigorta programı gibi işliyor ve haftada bir fincan kahve karşılığında, işçiler% 66 ücret ikamesi karşılığında on iki haftalık aile iznine sahip olacaklardı.

Daha iyi haber: Önümüzde bulunan diğer tüm ülkeler varken, neyin işe yarayıp neyin yaramadığına bakabiliriz ve bu da yenilik yapmamıza yardımcı olabilir. Bu yenilik şimdiden gerçekleşiyor: Beş eyalet - California, New Jersey, Rhode Island, Washington ve New York —Paralı aile izni için sosyal sigorta planının kendi versiyonlarını geçtiler (Washington’un programı, New York’un 2018’deki başlangıcına kadar finanse edilmemiştir). Bu sigorta planları, bazen işverenlerden, bazen işçilerden, bazen her ikisinden de - zaman içinde havuzlanmış bir fona giren küçük ödemeler gerektirir. İşçinin aile iznine ihtiyacı olduğunda, maaşı bu fondan gelir. Etkin programları olan eyaletlerden veriler bu planların işletmeler, özellikle küçük işletmeler için iyi olduğunu gösterir.

Connecticut, Massachusetts, Minnesota ve Washington DC. hepsi bu yıl ücretli izinle ilgili önemli yasal işlem yaptı.

Q

ABD'de ücretli aile izni ile ilgili bir federal yasa olmadığı göz önüne alındığında, engellilik ve ücretsiz aile izni ile ilgili hangi federal yasalar önemlidir?

KİME

Sosyal Güvenlik Engellilik Sigortası (SSDI) federal düzeyde mevcuttur, ancak tipik olarak ebeveynlik için geçerli değildir, yalnızca sisteme uzun yıllar ödeme yapmış işçiler içindir ve bir işçinin hak kazanabilmesi için tamamen devre dışı bırakılması gerekir.

Dört eyalette (CA, NJ, RI, NY ve HI) geçici sakatlık sigortası (TDI) programları vardır. Bu programlar çoğu özel sektör işçisi için geçerlidir, ancak ücret ikamesi eyalete göre değişir ve oldukça düşük olabilir. Bazı işverenler özel TDI sunar, ancak tüm çalışanların% 40'ından daha azının bu programlara erişimi vardır.

Q

Eşcinsel veya evlat edinen ebeveynlerin bilmesi gereken önemli yasal farklılıklar var mı?

KİME

Bu cephede çok ilerleme kaydettik. 27 Mart 2015 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere Çalışma Bakanlığı karar verdi FMLA'ya uygunluk için aynı cinsiyetten eşleri de içerecek şekilde 'eş' tanımı. FMLA zaten evlat edinmeyi ve koruyucu bakımı kapsamaktadır.

FAMLY Yasası cinsiyetten bağımsızdır ve doğum veya evlat edinme ve çocuklara, eşlere veya ebeveynlere bakmak için kullanılabilir. Mevcut devlet ücretli izin sigortası programları da benzer bir modeli takip etmektedir.

Farklılıklar, kurumsal işverenler tarafından sunulan gönüllü ücretli izin programlarında ortaya çıkmaktadır: Bazıları vajinal doğum için sezaryen doğum, evlat edinme ve evlat edinme için ve diğer ebeveynlere göre doğum yapan kişiler için farklı izin süreleri sunmaktadır.

Q

Nasıl savunabiliriz?

KİME

Nerede yaşarlarsa yaşasınlar, kimin için çalışırlarsa çalışsınlar, hangi işte çalışırlarsa veya aileleri neye benziyorlarsa olsunlar, tüm çalışan insanları kapsayan bir ulusal teklif isteyen milyonlara sesinizi ekleyin. Bu izin ekonomik mantıklı. En az on iki hafta sağlamalı ve tüm aile izni ihtiyaçlarını karşılamalıdır - bir çocuğa, eşe, ebeveyne veya kendine bakma. Düşük gelirli insanların izin almaya gücünün yetmesini sağlamak için yüksek ücret ikamesi olmalıdır.

Şu anda, AİLE Yasası oradaki en güçlü şey ve seçilmiş temsilcilerimiz bununla ilgili düşüncelerimizi duymalı. Kongre temsilcilerinizi burada bulun ve onlara bir satır bırakın!

Eyalet düzeyinde, neredeyse yeterli olmayan bir şey olan eyalet yasa koyucularımızla konuşmalıyız. Sizi kimin temsil ettiğini bilmiyorsanız, posta kodunuzu buraya girin ve sonra arayın. Birçoğumuz aramaya korkuyoruz çünkü katılmamıza 'izin verilecek' yeterli politika ayrıntılarını bilmediğimizden endişeliyiz. İşte sana izinli olduğunu söylüyorum. O telefonu alıp aramak HAKKINIZ. Uzman olmanıza gerek yok, sadece hikayenizi anlatmaya istekli olmalısınız. Şöyle başlamayı deneyin: 'Merhaba, benim adım _________ ve temsilcimle ailemizin ücretli izin ihtiyacı hakkında konuşmak istiyorum. Durumumuzu paylaşmak istiyorum ve konuyla ilgili nerede durduğunu ve nedenini öğrenmek istiyorum. '

Aşağıdaki organizasyonları sosyal medyada takip edin. İşlem uyarıları ve adınızı eklemenin ya da temsilcilerinizle iletişim kurmanın gerçekten kolay yollarından haberdar olacaksınız. Bir işçi veya işletme sahibi olarak hikayenizi paylaşmak için bu kuruluşlardan herhangi biriyle de iletişime geçebilirsiniz:

Q

İsveç ve Danimarka gibi ülkeler, cömert ücretli aile izni teklifleriyle biliniyor. Sistemin çalıştığını istatistik olarak kanıtlayan ve ABD için uygun bir model olarak hizmet edebilecek belirli bir ülke (veya birden fazla) var mı?

KİME

Bu, yapılması zor bir karşılaştırma. Bazı ülkeler var 'Yüksek performanslı' ücretli izin sistemleri özellikle onlar için işe yarar. Bu programlar cinsiyet açısından eşittir, zaman açısından cömerttir ve risk havuzuna sahiptir. Ancak kopyala ve yapıştır yok. Anahtar, başka yerlerde neyin işe yaradığını öğrenmek ve ardından bunu gerçekleştirmek için bir Amerikan yolu yaratmaktır.

Q

Ücretli aile izni süresi açısından çalışanlar ve işverenler için uygun bir nokta var mı? Makul ve faydalı olan nedir?

Merada yetiştirilen yumurtaları nereden satın alabilirim

KİME

Amerika'da, aile izni yardımları olmadan o kadar uzun süredir şartlandırılmış durumdayız ki 6, 8 veya 12 haftaya ulaşıldığında kutlarız. Buna karşılık, gelişmiş ülkelerdeki akranlarımızın çoğu haftalarca veya aylarca - bazıları, hatta bir yıl - aile izni sunuyor. Bu daha uzun izinler, farklı türde bir çalışma ekonomisi yaratır, burada izin sigortası uygulanabilir bir kariyer arayışıdır, çünkü daha uzun hizmet için kalifiye işçiler getirilebilir ve hızlandırılabilir. Bazı işverenler, uzun bir izinle uğraşmanın aslında daha kolay olduğunu söylüyor.

Ancak uzun yaprakların dezavantajları vardır. Araştırmalar gösteriyor ki, altı aydan daha uzun süre sadece kadınlara ayrılan izinler, çalışan kadınlar üzerinde olumsuz kariyer ve finansal etkilere neden olabilir. Ve hem kadınlara hem de erkeklere uzun bir izin teklif edilmiş olsa bile, kültürel gerçek şu ki, erkekler uzun izinlerden yararlanamıyor. Yani burada ABD'de, hedef olarak on iki haftadan söz etme eğilimindeyiz. ABD bağlamında FMLA nedeniyle tanıdık geliyor. Yeni ebeveynleri o “dördüncü üç aylık dönem” boyunca alır ve bağlanma ve emzirmeye yardımcı olabilir. Yeni ebeveynler için iyileşme ve dinlenme zamanı sağlar ve beklenmedik aile bakım ihtiyaçları için zaman sağlar. Ulusal olarak on iki haftayı başarırsak, deneyelim ve nasıl çalıştığını görelim. Her zaman iyileştirme olasılığı vardır.

Q

Hangi şirketler takdire şayan, anne / baba dostu işyerleri yarattı? Yöntemlerinde ortak bir konu var mı?

KİME

Amerika'da en iyi yetenekler için savaşa giren şirketler arasında ücretli aile izni yardımları için bir silahlanma yarışı görüyoruz. Working Mother Dergisi kontrol etmeye değer ücretli doğum izniyle ilgili kapsamlı bir inceleme yaptı. Ortak bir konu, ücretli iznin arkasındaki iş durumunun açık bir şekilde tanınması gibi görünüyor. Coca-Cola’nın duyurusu Yeni ücretli izin politikaları bu iş durumunun harika bir örneğidir. En iyi uygulamadaki bir diğer yaygın konu da, iznin hem erkek hem de kadınlara, evlat edinme ve doğum ve diğer aile ihtiyaçları için eşit olarak sunulmasıdır. Ne de olsa aileler her türlü şekle bürünüyor ve bebeğin ilk yılından sonra insan olmayı bırakmıyoruz.

Q

Küçük şirketler, çalışanları tarafından daha iyi yapmak için ne gibi değişiklikler yapabilir?

KİME

Bazı küçük işletmeler, kendi ücretli aile izni programlarını başarıyla uygulamıştır. Gülen Gezegen Kafe 120 gün ücretli ebeveyn izni uyguladı. İzin başına ortalama 15.000 ABD doları maliyetle bile işe yarıyor. Çalışanlar daha mutlu, elde tutma oranı yüksek ve bu harika bir işe alım aracı.

Bazı küçük işletmeler, ücretli izin yardımlarını kendi başlarına sağlayamayacaklarını düşünmektedir. Bu işverenlere gerekli ölçek ekonomilerini sağlamanın en verimli yolu, ulusal bir sigorta programı oluşturmak olacaktır. Ancak o gün gelene kadar, küçük işletmeler herhangi bir ücretli izin veremeyeceklerini varsaymamalı. Kısa vadeli, cepten yapılan maliyetlerin ötesine bakın: İşletmenin işe alma, elde tutma, üretkenlik ve moral için yaptığı ücretli izin eksikliği nedir? Bu maliyetler önemliyse, işletme sahibi hangi yaklaşımın gerçekten daha maliyetli olduğunu düşünmek isteyebilir.

Ücretli izin bugün gerçekten bir seçenek değilse, küçük işletme sahipleri çalışanlarıyla neyin teklif edilip edilmediğini ve nedenini konuşmalıdır. Finansal gerçekleri açıklayın ve çalışanı desteklemek için başka neler yapılabileceğini sorun. Esnek zamanlama? Evden çalışmak? Çocuk bakımı bulmada yardım? İletişim ve yaratıcılık, izin için ödeme yapmak için fon eksikliği olsa bile, güven inşa etmek ve morali artırmak için uzun bir yol kat edebilir.

Küçük işletme sahipleri de savunuculuk için güçlü bir ses olabilir. İle başla Main Street Alliance ve Amerikan Sürdürülebilir İş Konseyi ve tipik olarak ücretli izne karşı çıkan kuruluşlara görüşlerinizi bildirin. ABD Ticaret Odası ve NFIB .

Q

Bekleyen ebeveynlerin izin başvurusu hakkında bilmeleri gerekenler nelerdir?

KİME

CA, NJ ve UR'deki bekleyen ebeveynler, burada zaten uygulanmış ücretli izni araştırmalıdır. Kısa vadeli engellilik, ücretli veya ücretsiz ebeveyn izni, tatil süresi ve hastalık günleri dahil olmak üzere işveren politikaları hakkında İnsan Kaynakları ile konuşun. Bildirim süresinin ne olduğunu sorun ve FMLA uygunluğunu sorun. Korkulan misilleme veya yargılama nedeniyle işyerinde bu soruları sormaktan rahatsızsanız, kontrol edin FairyGodboss ve İzninizi listeleyin , şirketlerin izin politikaları için Yelp'e benzeyen kitle kaynaklı platformlar.

Q

Akılda tutulması gereken en önemli şey nedir?

KİME

sonsuza kadar genç olmak istiyorum

Bir an içindeyiz. Bu ücretli izin olayı asla değişmeyecekmiş gibi hissedebilir, ancak kamuoyu hızla ve hızla ulusal ücretli aile iznine doğru kaymaktadır. 2016 anketinde, Olası seçmenlerin% 76'sı ücretli izin programını tercih etti - ve bu destek cinsiyet ve parti sınırlarını aşıyor. Ücretli izinlerin özel bir fayda veya ikramiye olduğu şeklindeki eski retorik, kendimizi verileri ve insan hikayelerini tanımak , ücretli iznin iş için ve ekonomi için iyi olduğunu fark ettiğimizde ve kendimize hatırlattığımız gibi, Amerikan işgücündeki her bir kişi, basitçe, basitçe insan.

Hikayelerimizi - işte, seçilmiş yetkililere anlatarak ve sahip olduğumuz platformları kullanarak başlamalıyız. İşyerinde utanmaz bir şekilde insan olmalıyız ve bunu yapmaları için iş arkadaşlarımızı da - erkek ve kadın - desteklemeliyiz. İş gücümüz insan çünkü biz insanız. Her gün işe girdiğimizde insanlığımızı kapının eşiğine bırakabilirmişiz gibi davranmayı bırakmamızın tam zamanı.

Paralı aile izni dostlarıma ve savunucularıma büyük sevgiyle, bu parçaya büyük katkılar şu kaynaklardan geldi:

Keith Castaldo, Senatör Kirsten Gillibrand'ın Genel Danışmanı
Vicki Shabo Ulusal Kadın ve Aileler Ortaklığı Başkan Yardımcısı
Anna Steffeney , Leave Logic'in Kurucusu ve CEO'su
Josh Levs , yazar Her Şey Dahil: Önce İş Kültürümüz Babaları, Aileleri ve İşletmeleri Nasıl Başarısız Kılıyor - Ve Bunu Birlikte Nasıl Düzeltebiliriz?

Jessica Shortall bir çalışan ebeveynlerin savunucusu ve yazarı İş. Pompa. Tekrarlayın: Yeni Annenin Emzirme ve İşe Geri Dönme Hayatta Kalma Rehberi. > Onu bul Facebook , heyecan , ve Instagram .


Anne Yükü

Dr. Serrallach’ın goop Wellness Protokolü

Yenileyici bir doğum sonrası vitamin ve takviye protokolü de yardımcı olmak için tasarlanmıştır.
planlamada anneler.

Şimdi satın al
Daha fazla bilgi edin