Bir Mentorluktan En İyi Şekilde Nasıl Yararlanılır?

Bir Mentorluktan En İyi Şekilde Nasıl Yararlanılır?

Bir mentorun sizi kendi başınıza yapmayacağınız hamleleri yapmanız için güçlendirmesi hayatınızı değiştirebilir, diyor NJ Falk . Bir akıl hocası sınırları zorlamanıza, 'bağlam, yapı ve yapı oluşturmanıza' yardımcı olabilir ve 'sorumluluk alma yeteneğinizi desteklemeye yardımcı olacak doğrulama' sağlayabilir, diyor.

Bu öğüt, Falk’ın kariyerinde bir tema olmuştur. Bir iş danışmanı, bir girişimci, bir katkıda bulunan Forbes ve kurucu ortağı İleri Kadın Mentorluk eşleştirme ve tavsiye seansları sunan yeni bir kariyer geliştirme merkezi olan Falk, kadınlara saatlerce kariyer ve yaşam tarzı tavsiyeleri dağıttı. Başkalarıyla kendisi için neyin işe yarayıp neyin yaramadığı hakkında konuşmaya heveslidir, çünkü mentorların kendi kariyerinde oynadığı önemi bilir. 'Onların tavsiyeleri genellikle karar verme sürecimi etkiledi' diyor. 'Karmaşık kararlar ve durumlarla karşılaştığımda ne yapmamam gerektiğini ve ne yapmam gerektiğini zihinsel olarak referans göstereceğim.'

İlişkinin özünde şu yatar: Başarılı bir mentorluk, proaktif ve düşünceli bir mentee gerektirir. Falk'ın bizim için ana hatlarıyla belirttiği gibi, yönergeler oluşturmak, beklentiler belirlemek ve size rehberlik eden kişinin zamanına saygı duymak çok önemlidir. Bu, diyor, kariyer köprüleri kurmanıza, engelleri kaldırmanıza ve aldığınız tavsiyelerle büyümenize yardımcı olacak.

NJ Falk ile Soru-Cevap

S Mentorluk neden önemlidir? Bir

Mentorluk, deneyimden yararlanan mevcut liderlerin kişisel perspektiflerinden yararlanarak geleceğin liderlerinin oluşturulmasına yardımcı olur. Mentorluk, işyerinde veya genel olarak bir endüstride bulunmayabilecek hem duygu hem de niyet açısından ek güven, teşvik ve pozitiflik unsurları sağlar. İnsanların - özellikle kadınların - gerçek, özgün seslerini bulmalarına yardımcı olabilir.

Mentorluğun en büyük faydalarından biri, mentiye yolculuğa çıkan ve rotaları, en iyi doğrudan yolları, potansiyel barikatları ve kritik kısayolları öğrenen birinin başarılarından ve başarısızlıklarından yararlanma fırsatı sunmasıdır. Bir mentor kendi yol haritasını paylaşabilir. Bir akıl hocası ayrıca, sizin yerinize geçmiş birinin bakış açısından sürekli, ciddi, yapıcı geribildirim ve özel tavsiyeler sunar. Tarafsız bir bölgede faaliyet gösteren, dengeli, dürüst ve kendi menfaatinize olan bilgileri ileten, köşenizdeki birisidir.


S Bir mentordan talep edilmesi gereken en önemli şeyler nelerdir? Bir

Bir mentor ilişkisine başlarken, uğraştığınız konular açısından net olun ve istediğiniz sonuçlar konusunda kesin olun. Ne istediğinizi bilmiyorsanız, yanıtlara veya yardıma ulaşmanın yollarını bulmak zordur. Netlik, bağlılık ve temel yetkinlikler göstermeye hazır olduğunuzda, mentorunuzun konumunuzu anlamasına ve sizin için en iyi yapı taşlarını oluşturmaya başlamasına yardımcı olur. Dürüst olmak da çok önemli.

Mentorluğun başlangıcında, mentorunuza sormanız gereken en kritik şeyler şunlardır:

  1. & BoğaBenimle sürekli (haftalık veya aylık) olarak çalışmak için zamanınız var mı? Bu, beklentilerinizin ve ihtiyaçlarınızın mentorun sunabilecekleri ile uyumlu olup olmadığını belirleyecektir.
  2. & BoğaHedeflerim, belirlenen sürede ulaşmam için gerçekçi mi?
  3. & BoğaHedeflerime ulaşmak için zaman çizelgesine koymam gereken kriterler nelerdir?
  4. & BoğaBu hedeflere ulaşmama yardımcı olabilecek önerdiğiniz bir iş planı veya taslak var mı?
  5. & Boğaİletişim kurmanın en iyi yolu ve zamanı nedir?
  6. & BoğaSüreç boyunca benden ne bekliyorsunuz?

Bu unsurların açık ve net bir şekilde iletilmesi, başarılı bir ilişki kurulmasına yardımcı olacaktır. Danışmanlarımın çoğuyla, bir eylem planına geçmeden ve gerçek sonuçları gerçekleştirmeye doğru ilerlemeden önce konuşmak için çok zaman harcıyoruz. Sonuçları görmek zaman ve sabır gerektirir. Cevaplar her zaman açık değildir. Gelişen bir süreçtir.


S Menti olarak, karşılığında ne teslim etmelisiniz? Bir

Menti tarafında saygı ve sorumluluk gereklidir. Zamana, ilgiye ve bağlantılara saygılı olun ve her zaman eylemlerinizden ve kendi işinizden sorumlu olan aktif bir katılımcı olun.

Mentor, sizin için kararlar veren veya size bir iş ya da terfi alan biri değildir. Kişilerarası ilişkilerinizin gücü artı mentorunuzun zamanı, tavsiyesi ve danışmanlığı, bunu kendi başınıza yapmanıza olanak sağlayacaktır. Para birimi, birlikte çalışmanızın değerli olduğunu kanıtlayan stratejik hamlelerin yanı sıra kararlarınız olacaktır.

Soru sormak, sorunları tartışmak (iyi ve kötü) ve en önemlisi, ilerlemeye devam etmek çok önemlidir. Birisi size zamanını ve stratejisini sunuyorsa, bundan tam olarak yararlanın ve kariyer sorunları veya sorunlarında durgun kalmak ve yuvarlanmak yerine gelişmek için çalışın.


S Mentorluk toplantılarını en etkili hale getirmek için en iyi uygulamalardan bazıları nelerdir? Bir

Mentorunuz muhtemelen çok meşguldür, bu nedenle yanıt beklemek yerine düzenli olarak ulaşma sorumluluğunu üstlenin. Önceden buluşmak için zaman planlayın. Mümkün olduğunda, toplantınızdan önce kendi zamanlarında gözden geçirmeleri için yazılı güncellemeler gönderin. Ve gerektiğinde mentorunuza danışın. İhtiyaçlarınızın karşılanması için odaklanmış dikkati çekme sanatını öğreneceksiniz. Sonuçları böyle alırsınız. Aslında bunu The Forward Female'de düzenli kontrollerle yapıyoruz. İlişkinin başarılı olabilmesi için hem veren hem de alan kişilerin bu yapıya ihtiyacı vardır.


S Bir mentorla çalışırken başarıyı nasıl izleyebilirsiniz? Bir

Başarı herkes için farklıdır, ancak belirli hedeflere ve kişisel başarı vizyonlarına ve zaman çizelgelerine sahip olmak, bunun nasıl izlenebileceğidir.

erkek arkadaşını senden nasıl ayırırsın

Yol boyunca başarıları tanıyın; her şeyin büyük bir hedef olması gerekmez. İşinizde ve özel yaşamınızda meydana gelen küçük başarıların tadını çıkarmak ve birlikte çalıştığınız ekipleri takdir etmek çok önemlidir. İyi haberleri düzenli olarak paylaşın. Büyük ihtimalle sizi ve ekibinizi oraya götürmenize yardımcı olan ekipti.

İlerleme hızı önemlidir. Hedefleri üç ayda bir kırmak faydalıdır. Genellikle yılın her çeyreği için kendime en fazla üç ana hedef atarım. Bir seferde çok fazla şey almaya çalışırsanız, istediğinizi elde etmek zor olabilir.


S Altın mentorluk kurallarınız olduğundan bahsetmiştiniz. Mentiye için bunlar neler? Bir
  1. bir.Bir temel oluşturarak ve bir ilişki geliştirerek başlayın.
  2. 2.İlerleme arzusunda ciddiyetinizi gösterin.
  3. 3.Net bir hedefiniz veya yönünüz olsun.
  4. Dört.Mentorunuzun zamanına saygı gösterin ve bunu akıllıca kullanın.
  5. 5.Tavsiye için ihtiyaçlarınıza dikkat edin.
  6. 6.Bakış açılarını ve bakış açılarını dikkatlice dinleyin.
  7. 7.Sonuçlar hakkında geri bildirimde bulunun ve ödevleri ve tavsiyeleri ciddiye alın.
  8. 8.Pivot, pivot, pivot yapmaya hazır olun. Her şey gerçek belirli planda kalmaz.

S Nasıl ve nerede bir akıl hocası bulabilirsiniz? Bir

Akıl hocanız tam önünüzde olabilir ve bunun farkında olmayabilirsiniz. Ağınızdaki biri olabilir. İş yaptığınız bir şirketteki bir müşteri veya iletişim kişisi. Ailenin bir arkadaşı. Mentorluk eşleştirmesi yapan The Forward Female gibi ulaşılması gereken şirketler de var. Böylece çeşitli yerlerde bir akıl hocası bulabilirsiniz.

Katkıda bulunmaya başladığımda keşfettim Forbes pek çok farklı alandan kadınların bana ulaşıp tavsiye istemeye başladığını. Sonuç olarak, kariyer yolları ve yaşam tarzı kararları hakkında, bazıları için değer katabileceğim ve kariyerlerinin ve yaşamlarının yörüngesinde gerçek bir fark yaratmak için rehberlik sunabileceğim tam mentor ilişkilerine dönüşen sürekli bir diyalog kurmaya başladık. .


S Ağınızın dışında bir mentor bulmak için en iyi senaryo nedir? Bir

Dışarı çıkın ve ağa bağlanın. Katlanarak, alanınızda ne kadar çok insan tanıyorsanız, tanışırsanız veya karşılaşırsanız, o uzmanı ve sizin için en uygun olan ideal kişiyi bulmanızda nihayet sizi destekleyebilecek insanlarla bağlantı kurma şansınız o kadar artar.

The Forward Female'de üyelerin ihtiyaç duydukları bağlantıları yapabilmeleri için belirli alanlarda her türlü etkinliğe ev sahipliği yapıyoruz. Yıllar boyunca akıl hocalığı yaptığım kadınların çoğu, sektörle ilgili etkinliklerde tanıştığım insanlar. Bu, ikimiz için anlamlı ilişkiler kurmamıza yol açtı. En iyi yanı da mentorluk rolümde yeni şeyler öğrenmem.

Soru sorarken ve meşgul olurken kendinizi nasıl sergilediğiniz önemlidir: Bir diyaloğa girecek kadar cesur olun. Bu, nihayetinde süreci başlatacak. Bazen konfor alanınızdan çıkmanız, ayağa kalkmanız, öne çıkmanız ve kendinizi ifade etmeniz gerekir.


NJ Falk bir iş danışmanı, bir girişimci ve uzun süredir kariyer danışmanıdır. (Kendisine 'mentor-girişimci' olarak atıfta bulunur.) Kariyer ve yaşam tarzı tavsiyeleri hakkında yazdığı ForbesWomen gazetesine katkıda bulunuyor. Aynı zamanda, yükselen kadın temelli işletmeleri destekleyen The Falk Fund'un kurucusu, reklam ve markalaşma ajansı UXB'nin kurucusu ve Athletic Propulsion Labs'ın yönetici ortağıdır. En son ortak kurdu İleri Kadın , üyelerine özel kariyer tavsiyeleri ve rehberliği sunan bir ağ oluşturma ve ortak çalışma alanı ve kariyer geliştirme merkezi. (The Forward Female, mevcut koronavirüs pandemisi sırasında girişimcilere yardımcı olmak için sanal iş atölyeleri sunacak. Daha fazla ayrıntı bulunabilir. İşte .)