Kovulmayı Nasıl Hallettiği Üzerine Bir Girişimci ve CEO

Kovulmayı Nasıl Hallettiği Üzerine Bir Girişimci ve CEO

Birkaç yıl önce, Georgene Huang bir avukat ve finans analisti kovuldu. Cornell ve Stanford'dan diplomalara sahip olan Huang, küresel şirketlerde üst düzey pozisyonlarda bulunmuş ve yeni başlayanlar için stratejileri denetlemişti. İşini kaybettiğinde o da iki aylık hamileydi. Huang, 'O noktaya kadar işlerin oldukça meritokratik olduğunu düşünürdüm,' dedi. Hamile bir iş arayan olmak bir uyanma çağrısıydı.

Huang’ın hikayesine bakmanın iki yolu vardır. Başına gelenler karşısında öfkeyle nefesi kesildi (gerçi Huang, o sırada Huang insanlara hamile olduğunu henüz söylememişti). Öte yandan, belirttiği gibi, bir gerçeklik kontrolü de olabilir. İş kaybı, son derece zor ve incitici olsa da bir fırsat olabilir. Huang'ın sonunda birlikte bulunmasına neden olan şeydi Fairygodboss , kadınların kariyer bilgileri, tavsiyeleri ve birbirlerinden destek almaları için bir web sitesi ve sosyal merkez. (Aynı zamanda kadınların işyerleri hakkında anonim bilgileri paylaştıkları bir yerdir - ör. Kültür, ücret, liderlik.) Mağdurluğa vurgu yapmak ve iş kaybının neye yol açabileceğine odaklanmak artık Huang’ın hedefi.



Georgene Huang ile Soru-Cevap

S Kovulduğunuz an size ne öğretti? Bir

Şöyle düşündüğümü hatırlıyorum: Bu dünyada ne yapacağım? İşimi yeni kaybettim, iki aylık hamileyim ve kimse bilmiyor ve şimdi dışarı çıkıp başka bir iş bulmam gerekiyor. Sadece nefes almanın ve (şimdi eski) patronunuza kıdem tazminatı ve kalan / kullanılmayan tatil günleri için nasıl tazmin edileceğinizi sormanın önemli olduğunu öğrendim. Ve en önemlisi, eğer bu hiç net değilse, neden bırakıldığınızı sorun.


S Hemen sonrasını ele almayı nasıl tavsiye edersiniz? Bir

Harekete geçmeden önce düşün. Patronları küfreden veya kovulduklarında ofisten dışarı çıkan insanların korku hikayelerini duyacaksınız. Bunu kimsenin yapmasını tavsiye etmem. Bence duygularınızı hissetmek ve işlemek için biraz zaman ayırmanız önemli. Benim gibi eylem odaklıysanız, yeni iş aramaya başlamak için ihtiyaç duyacağınız her şeyi toplamaya başlayın. Özgeçmişinizi ve LinkedIn profilinizi güncellemeye başlayın ve destek olacak kişilere ulaşın. Ancak kovulduktan bir saat sonra iş başvurusunda bulunmak için kendinizi baskı altında hissetmeyin. İlk görüşmeye başlamadan önce hazırlıklı olmanız gerekecek, bu yüzden kendinize bakmak için zaman ayırmak gerçekten önemlidir.


S Peki yarım kalmış işleriniz var mı? Bir

Kıdem tazminatı, sosyal haklarla ilgili sonuçlar ve kullanılmayan tatil süresi gibi çözülmemiş konuları çözmenize izin verdiğinizde işten ayrılma görüşmesi yapmalı ve İK ile görüşmelisiniz. Gerekli evrakları yanınızda getirin ve şirketin mevcut adresinizi ve herhangi bir sorunuz olması durumunda ulaşabileceğiniz bir e-posta adresinizi aldığından emin olun.




S Meslektaşları, meslektaşları ve işle ilgili diğer kişileri bilgilendirmek için tavsiyeniz nedir? Bir

Bu bilgileri paylaşmanın gerçekten zarif bir yolu, onlara iş e-postanızın artık geçerli olmadığını ve insanların size alternatif bir iletişim adresinden ulaşabileceğini söylemektir. Bu, ilerlediğinizi açıkça ortaya koyacak ve ilişkinizin kalitesine bağlı olarak açıklamanızı farklı şekilde uyarlamanıza izin verecektir.


S Serbest bırakıldıktan sonra utanç, suçluluk veya kafa karışıklığı ile başa çıkmak için tavsiyeniz nedir? Bir

Çıkış görüşmenizde neden kovulduğunuzu öğrenmelisiniz. Belki de şirket yeniden yapılanıyor ya da küçülüyordu ve bazı önemli kesintiler yapmak zorunda kaldı ve siz de yeni çalışanlardan birisiniz. Neden kovulduğunuzu öğrendikten sonra duygularınızla başa çıkmak çok daha kolay olacaktır. İlk etapta iş için işe alındığınızı hatırlamak da önemlidir. Belki uygun ya da doğru zaman değildi, ama işi bir nedenden dolayı aldın. Kendinize bu nedenleri hatırlatmak, güveninizi artırmanıza yardımcı olacaktır.


S Atışınızda gümüş bir astar var mıydı? Bir

Çok çalıştığım bir işten kovulduktan ve diğer taraftan çıktıktan sonra her şeyi yapabileceğimi fark ettim. Bir işi kaybetmek dünyanın sonu değil. Güneş ertesi sabah hala doğuyor ve yaşayacak bir hayatınız var. Bu size yeni bir başlangıç ​​yapma ve muhtemelen yeni bir şey, hatta belki de deneme fırsatınız olacağını hiç düşünmediğiniz bir şeyi deneme fırsatı verir. Ayrıca diğer kadınlara yardım ettiği için bu kadar anlamlı ve tatmin edici hale gelen bir şey yaratmam için beni katalize ettiği için de minnettarım.




S Bir sonraki ve doğru işi bulmanız için ipuçlarınız nelerdir? Bir

Topluluğunuzdan yararlanın ve araştırmanızı yapın. Fairygodboss gibi web sitelerinde şirket incelemelerini okuyarak bir şirkette çalışmanın gerçekten nasıl bir şey olduğunu öğrenin. İnsanların bir şirkette çalışmaktan neden hoşlandığını veya sevmediğini öğrenin ve bir şirketin menfaatler ve tazminat açısından neler sunduğunu araştırın. Ayrıca, açık rolleri ve şirket kültürü hakkında daha fazla bilgi edinmek için ilgilendiğiniz şirketlerde bilgilendirici bir röportaj yapmanızı da şiddetle tavsiye ediyorum. Bir şirkette bir bağlantınız varsa, bizimle iletişime geçin, ancak özellikle işe alım görevlilerine soğuk sosyal yardımdan korkmayın.


S Bir röportajda iş kaybından bahsetmenin akıllıca bir yolu var mı? Bir

Doğruyu söyle. Ve kovulmaktan ne öğrendiğinizi açıkladığınızdan emin olun. Kendi hatalarınızdan dolayı kovulduysanız, onları çağırmak ve kendinizi nasıl düzelttiğinizi ya da bir daha olmamasını sağlamak için kendinizi nasıl düzelteceğinizi göstermek görüşmecinize deneyimden nasıl büyüdüğünüzü gösterecektir.


S Daha önce şunu söylemiştiniz: 'İş arayışınızı uzun vadeli bir ilişki için flört olarak düşünün.' Bununla ne demek istiyorsun? Bir

Fairygodboss üyelerinden sık sık iş arama konumunda olduklarında büyük resmi akılda tutmanın zor olduğunu duyuyorum. Anlaşılır bir şekilde, kısa vadeli iş aramaya ve bir teklif almaya odaklanmışlardır. Ancak bir işe girmek, uzun vadeli bir ilişkiye girmeyi kabul etmektir. Bu yüzden, bu ilişkinin neye benzeyeceği konusunda bilinçli olmak ve bundan zevk alıp almayacağınız konusunda kendinize karşı dürüst olmak çok önemlidir. Çoğu insan haftada en az kırk saatini işte geçirir, bu nedenle iş ararken, uyanık olduğunuz saatlerin çoğunu aileniz ve arkadaşlarınız kadar size yakın olma potansiyeli olan insanlarla geçirebileceğiniz bir yer de arıyorsunuz.


S Çalışma dünyasındaki dalgalanmaların nasıl ele alınacağı konusunda tavsiyeleriniz nedir? Bir

Bu iyi bir soru. Sanırım daha güvenli ve daha az güvenli endüstriler, iş türleri ve şirketler var. Bu yüzden, kim olduğunuzu ve risk toleransınızın ne olduğunu, güvenlik parametrelerinizin nerede olduğunu anlamakla başladığını düşünüyorum. Örneğin, bir yazılım mühendisi iseniz, hükümet için çalışabilirsiniz ya da erken aşama bir başlangıç ​​veya geç aşama bir başlangıç ​​için çalışabilirsiniz. Ya da bir Fortune 500 şirketi için çalışabilirsiniz. Veya başka bir yerde. Hangi güvenlik seviyesine ihtiyacınız olduğunun gerçekten farkında olmalısınız ve güvenlik herkes için farklıdır. Bazı insanlar zengin ailelerin içinde doğar ve gerçekten büyük bir mali güvenlik ağına sahiptirler ve diğer insanlar - aslında pek çok insan - o kadar değil. Ve böylece, herhangi bir bireyin risk toleransı, mali durumlarına, geçmişlerine, sosyoekonomik durumlarına ve sorumlulukları ve yaşam evresi açısından başka neler olduğuna bağlıdır. Kendinizi güvende hissetmiyorsanız, bu konuda proaktif olmalısınız. Sadece ayakkabının düşmesini beklemek yerine piyasayı anlayın, konumunuzu ve seçeneklerinizi anlayın. Artık bilgi sahibi olmanıza yardımcı olacak pek çok kaynak var.


S Bize Fairygodboss'tan bahsedin. Kadınların siteyi ziyaret etmekten ne kazanmasını umuyorsunuz? Bir

Şeffaflığı artırarak ve kadınların birbirlerini daha iyi desteklemelerini sağlayarak kadınların işyerini iyileştiriyoruz. Kadınlar, diğer kadınların şirket incelemelerini okumak, şirketlerin sunduğu özel avantajlar hakkında daha fazla bilgi edinmek, maaş veri tabanımızda adil bir şekilde ödenip ödenmediğini araştırmak, cinsiyet eşitliğini iyileştirmeye çalışan şirketlerde iş aramak ve işe alım uzmanlarıyla bağlantı kurmak için Fairygodboss'u ziyaret edebilir ve kariyer odaklı diğer kadınlar.

orta olmanın işaretleri

Kadınlara bilinçli kariyer kararları vermeleri için ihtiyaç duydukları araçları ve bilgileri vererek, oyun alanını bile sağlayabilir ve umarım iş yerinde gerçek cinsiyet eşitliği yaratabiliriz.


Georgene Huang, CEO ve kurucu ortağıdır. Fairygodboss , kadınların kültür, liderlik ve doğum izni gibi işyerleriyle ilgili bilgileri isimsiz olarak paylaşmaları için çevrimiçi bir platform. Fairygodboss ayrıca bilgilendirici kariyer içeriği de sağlar. Fairygodboss'u yaratmadan önce Huang, iş yöneticisi, avukat ve yatırım analisti olarak çalıştı. Cornell Üniversitesi'nden ekonomi alanında lisans derecesini ve Stanford Üniversitesi'nden hukuk doktoru derecesini aldı.