İnsanların Daha Tatmin Edici, Başarılı Kariyer Bulmasına Yardımcı Olan 11 Profesyonel

İnsanların Daha Tatmin Edici, Başarılı Kariyer Bulmasına Yardımcı Olan 11 Profesyonel
kahraman

Violeta Noy'un izniyle

Çocukken bir spor takımında olan herkes, koçun ne kadar önemli olduğunu bilir. Koçlar sizi neşelendirmek, hataları öğrenme fırsatlarına dönüştürmek, kaosu demirlemek için oradalar. Ancak profesyonel bir yüzücü veya futbolcu olarak büyümediğiniz sürece, antrenörler genellikle çocuklukta geride bıraktığımız bir şeydir. Ve bunda biraz üzücü bir şey var.

Mutlu ve başarılı insanlar bile zaman zaman yollarını kaybedebilirler. Zeki, tarafsız bir profesyonelden tavsiye almak inanılmaz derecede yardımcı olabilir. Netlik, yönlendirme, amaç, üretkenlik - iyi bir profesyonel koç tüm bunları yönetebilir.

Tabii ki, yürütme veya yaşam koçluğu dünyası keşfedilmemiş olabilir, bu nedenle, özel ihtiyaçlarınıza uyacak şekilde yüksek nitelikli birini seçmek çok önemlidir. Yaklaşımlar, yöntemler ve geçmişler büyük ölçüde farklılık gösterir: Bazıları sertifikalı iş koçlarıdır, diğerleri sezgisel danışmanlardır veya ağ bilgeleridir. Ve her birinin, yeteneklerinizi geliştirmenize ve kariyer engellerini aşmanıza yardımcı olacak farklı bir yolu vardır. Çalışmalarının yararı, dev bir maaş çeki veya milyonlarca takipçi kazanmanız değil (bu da olabilir). Hedefleri - tıpkı futbol koçunuzun altıncı sınıftaki gibi - amacınızla bağlantı kurmanıza ve en iyi halinizi bulmanıza yardımcı olmaktır.

Editörün notu: Herkesin ihtiyaçları farklıdır, bu da danışmanlığı son derece kişisel kılar. Aşağıdaki kişilerden (veya bu alandaki bireylerden) herhangi birinden gelen tavsiye, ilham veya rehberlik, lisanslı tedavinin yerini tutmaz.

  • Amina AlTai

    Amina AlTai

    Amina AlTai, uyumu bulmaktansa koşuşturmaya teslim olmaya meyilliyiz, diyor: 'Değerlerimizin ne olduğunu, bize neyin neşe getirdiğini, yeteneklerimizin ve yeteneklerimizin neler olduğunu görmek yerine tek bir yönde aşırı güç ve çaba sarf ediyoruz. . ' AlTai, birkaç yıl önce vücudu pes ettiğinde 'iş hapishanesi' dediği yerde yaşıyordu. Bu durma, zorunlu bir hesaplaşmaydı. AlTai, koçluk, meditasyon, beslenme ve sağlıklı yaşam için ortak sahibi olduğu ve okula kaydolduğu işin bir kısmını sattı. Oradan, bir sonraki işini kurdu: insanların bilinçli, sağlıklı ve güçlendirilmiş kariyerler oluşturmasına yardımcı olmak. Ismarlama yarattı yeni gelişen girişimciler için program Bu, eski alışkanlıkların ve beklentilerin koşullarını ortadan kaldırmaya yardımcı olur ('olması gerekenler, istekler,' hayatınızın böyle görünmesi gerekiyor 'diye açıklıyor). Onların yerine, müşterilerinin kariyer ve yaşam amaçlarını keşfetmelerine ve bunlarla uyum sağlamalarına yardımcı olur. Buna 'keşifte olmak' diyor ve fikir merakı kucaklamak, sizi neyin mutlu edeceğini keşfetmek. Ayrıca tek seferlik koçluk seansları, dijital kurs ve farkındalık egzersizleri için bir günlük sunuyor. 'Koçluk alacak parası olmayan ama kesinlikle kitabı karşılayabilecek on sekiz yaşındaki Amina'yı düşünüyorum,' dedi. 'Çoğu zaman [başarılı ve mutlu] birine bakarız ve bunun, birisinin kendisini mutlu edecek bir şey yapması gereken nadir bir durum olduğunu söyleriz. Ancak bu bilinçli bir çaba ve seçimdir. Bütün bu parçaları hizaladılar. Bunun hepimiz için mevcut olduğuna inanıyorum. '

  • Keren eldad

    Keren eldad

    Keren Eldad, sizi engelleyen şeyi bulma konusunda olağanüstü bir yeteneğe sahip ve size bunun üstesinden gelmeniz için gerekli araçları veriyor. Eldad’ın altıncı hissi insanları ve nüanslarını anlamaktır. Üst düzey yöneticiler ve girişimciler arasında nasıl delicesine başarılı bir koçluk pratiği inşa ettiğini açıklıyor (onlara “üstün başarılar” diyor). Çeşitli koçluk ve davranışsal analist sertifikalarına sahip olan Eldad, zihin setlerini detoks etmeye odaklanmak, kendi kendine empoze ettiğimiz kısıtlamalarımızın (yargı, olumsuzluk, kızgınlık, güvensizlik) zayıflığını ortaya çıkarmak ve sağlıklı düşünceler için yer açmak için kendi özel koçluk yöntemini yarattı. O yol açar konuşmalar ve atölye çalışmaları tüm dünyada zihniyet, performans ve üretkenlik üzerine (bulaşıcı bir enerjisi var). Ayrıca, becerilerini daha fazla insana sunmak için özel ve grup koçluk seansları ve inzivaları yönetiyor, çünkü 'herkes çok dinamik, benzersiz ve sıradışı.' Diyor. Bu antropolojik his, muhtemelen onun eşsiz çocukluğundan doğmuştur: Bir büyükelçinin kızı Eldad, dünyanın her yerinde yaşamış, İsrail Ordusunda görev yapmış ve birçok başarılı danışmanlık şirketi kurmuş bir çok dillidir.

    kuru ciltler için en iyi doğal vücut yağları
  • Jen Gottlieb ve Chris Winfield

    Jen Gottlieb ve Chris Winfield

    Ağ kurma düşüncesi herkesi biraz terletebilir. Zor, rahatsız edici ve çoğu zaman gerçek dışıdır. Ancak, güçlü bir ağın kariyer gelişimi için ne kadar kritik olabileceğini hepimiz biliyoruz. Jen Gottlieb ve Chris Winfield insanların ağları 'bağlayıcı' yemekler, konuşma bağlantıları ve Haksız Avantaj adı verilen üç günlük kariyer etkinlikleriyle daha doğal, daha az garip yollarla kurmaları için bir yol yarattı. Bir medya danışmanı ve eski pazarlama yöneticisi olan Winfield'in ev sahipliği yaptığı bir dizi yemek olarak başladı. Kariyerlerini ilerletmeye çalışan insanların önündeki en büyük engelin suskunluk ve yalnızlık olduğunu gördü. 'Bu kadar bağlantılı bir dünyada yaşıyoruz, ancak her zamankinden daha kopuk durumdayız' diyor. Yemekler konuşmalara, ardından olaylara dönüştü. Zihin belirleyen bir koç ve performans sanatçısı olan Gottlieb, eksik olan bu 'dönüşümsel' bileşeni eklemek için geçen yıl gemiye geldi. Yaklaşımları, insanlara, birbirlerinin büyümesine nasıl yardım edecekleri konusunda öğüt vermektir. Gottlieb, başarıyı davet eden cömert bir zihniyettir, çünkü bağlantı 'gerçek benliğimize, gerçek tutkumuza ve gerçek amacımıza bağlanmamıza' izin verir, diyor Gottlieb. Gottlieb ve Winfield ayrıca medya, pazarlama ve girişimcilik alanlarındaki düşünce liderleri ve uzmanlarla paneller ve konuşma toplantıları düzenler. Olayları inanılmaz derecede motive edici. Çoğu insan, çok daha geniş bir ağ ve geçmiş kariyer korkularını etkili bir şekilde hareket ettirmek için bir araç takımı ile yenilmez hissederek ayrılıyor.

  • R.A. Leslie

    R.A. Leslie

    R.A. 'Bir kariyerde başarılı olmak ömür boyu sürmemelidir' diyor. İnsanların gelişmek için ilham ve netliğe ihtiyaç duyduğuna inanan Leslie, çünkü motivasyonu besleyen şey bu. Bicoastal dönüşüm koçu ve konuşmacısı, 'İlham aldığımızda büyümek, yaratmak, paylaşmak ve liderlik etmek için sınırsız enerjiyle doluyuz' diyor. Leslie, diyalog yoluyla bu netlikten yararlanmak için müşterileriyle birlikte çalışıyor. Seansları samimi ve sezgisel. Leslie derinlere inerek müşterilerinin çocukluğunu ve acı noktalarını soruyor. Bu kazmanın, kariyerimizi 'yarattığımız bir simya' olarak görmemize olanak tanıyan bir merak ve takdir duygusunu ortaya çıkardığına inanıyor. Leslie ile tek bir toplantı bile bakış açınızı önemli ölçüde değiştirebilir ve iyi bir yaratıcılığı ortaya çıkarabilir (goop çalışanı, onunla on beş dakika konuştuktan sonra ömür boyu sürecek bir kariyer hayalini gerçekleştirdi). Leslie, bireysel ve kurumsal koçluk sunuyor ve ayrıca 2019'un sonlarına doğru planlanan kadınlar için bir dizi atölye çalışması yapıyor. Ve doğrudan Leslie ile çalışmak onun uygulamasından yararlanmanın en etkili yolu. çalışma kitabı günlüğü Yaratıcılığı ortaya çıkarmanıza ve 'en yüksek hayrımıza hizmet etmeyen alışkanlıkları değiştirmenize' yardımcı olacak daha erişilebilir bir araçtır, diyor.

  • Tara mohr

    Tara mohr

    İyi bir lider olmanın en büyük engellerinden biri biziz. Bize yeterince iyi olmadığımızı söyleyen iç sesi dinlemek için çok hızlıyız. Ve sık sık yargıların - kendimizin ve diğerlerinin - araya girmesine izin veririz. Tara Mohr buna kendinden şüphe duymanın blöf diyor. Bir yazar ve liderlik konusunda uzman olan Mohr, insanların, özellikle de kadın kimliğini belirleyen kişilerin, kendi yollarına nasıl girdiklerini anlamalarına yardımcı oluyor. Ve o içsel eleştirmeni nasıl susturacağımız, (kendimizden ve toplumumuzdan) sınırları nasıl zorlayacağımız ve istediğimizi elde edebilmek için daha cesur seçimler yapacağımız konusunda çığır açan tavsiyeler veriyor. Mohr, kadınların kendi deyimiyle 'iç akıl hocalarını' bulmalarına yardımcı olacak okumaları, soru-cevapları, konuk konuşmacıları ve günlük uygulamaları içeren, uygun bir şekilde Büyük Oynama Kursu olarak adlandırılan benzersiz bir altı aylık koçluk müfredatı oluşturdu. Ayrıca inanılmaz derecede ilişkilendirilebilir olan Mohr ile etkileşimli oturumlar da var (iç sesinin onu nasıl sınırladığı konusunda açıktı). Kitapları, kendi başlarına bazı mükemmel kariyer rehberliği sağlayabilir. Büyük Oynamak: Konuşmak, Yaratmak ve Liderlik Etmek İsteyen Kadınlar İçin Pratik Bilgelik bir goop favorisidir.

  • Niyc Pidgeon

    Niyc Pidgeon

    Niyc Pidgeon, MSc, pozitif bir psikolog ve yüksek performanslı bir koç, bu da müşterilerin yaşamları, amaçları ve güçlü yönleri hakkında farkındalıklarını artırmalarına yardımcı olduğu anlamına geliyor. Pidgeon’un çalışması temelde pozitif Psikoloji , zihinsel sağlığa odaklanan nispeten yeni bir bilim (yaklaşık yirmi yıl önce doğdu). Amaç, neyin yanlış gittiğini anlamaktan ziyade, dünyada doğru olana enerji vermektir. Biraz Pollyanna gibi görünebilir, ama var veriye dayalı araştırma etkilerini desteklemek için - ve Pidgeon küresel işini bunun etrafında inşa etti. Girişimci kadınlara, 'hızlandırıcı' programları ile daha fazla para kazanma, kariyer amacı bulma ve işte ve hayatta cam tavanların nasıl kırılacağı konusunda danışmanlık yapıyor. Pidgeon’un koçluğunun uzunluğu ve özgüllüğü, beş haftalık çevrimiçi para kurslarından on iki aylık iş programlarına kadar değişir. Kursları senin için mümkün değilse, Pidgeon’un kitabı, Şimdi Senin Şansın , harika bir alternatiftir - koçluk programındaki günlük uygulamaların ve tekniklerin bir yol haritasıdır ve sıkı çalışmayla mükemmel sonuçlar verebilir.

  • Court Roberts ve Brigit Ritchie

    Court Roberts ve Brigit Ritchie

    Sizi neyin mutlu ettiğini düşünün, ilişkileriniz muhtemelen aklınıza gelecektir. İster arkadaş ister iş arkadaşı olsun, insanlarla sağlıklı, genişleyen bağlantılar her şeyi daha iyi hale getirir. Brigit Ritchie ve Court Roberts'ın WE'de yaptıklarının özü budur. LA merkezli ekip, çalışanların birbirlerini daha iyi tanımalarına yardımcı olmak için şirketlerle birlikte çalışır. Aktif dinlemeyi, aktif katılımı, sanat projelerini, konuşmaları ve diğer uygulamaları içeren yaklaşımlarına ilişki farkındalığı adını verirler. Bu, 'araç ve uygulamaları bir araya getiren bir metodolojidir. işyerinde yaşam kalitesi ve ötesine etkili ilişkiler yoluyla, ”diyor Roberts. 'Kendine, başkalarına ve şirkete olan ilişkinin akışıdır.' Ve Ritchie ve Roberts’ın çalışmalarının faydaları çok sayıda ortaya çıkıyor, en önemlisi, atölye çalışmalarını başlattıkları ülke çapındaki şirketlerde moral, etkileşim ve üretkenlikteki artışta görülüyor.

  • Jon Roberts

    Jon Roberts

    Jon Roberts bu hikayeyi anlatmaktan hoşlanıyor: Bir zamanlar bir müşterisi vardı, inanılmaz derecede yetenekli ancak yerine getirilmemiş bir sanatçı. Müşteri üç kat daha fazla para kazanmak istedi. Bu yüzden Roberts ona istediğinin peşinden nasıl gideceği konusunda öğüt verdi. Koçluk oturumları daha geniş bir gerçeği ortaya çıkardı: Roberts’ın müşterisi, sanatçıları temsil etmek istediği bir sanatçı olarak çalışmak istemedi. Böylece sanatçı bir yaratıcı sanatçılar ajansı kurdu, gelirini üçe katladı ve müşterilerine Roberts'tan aldığı rehberliğe benzer koçluk sunmaya başladı. Roberts, 'mümkün olanı genişletti' diye hatırlıyor. Yönetici koçluk firması için bir ortak ve koçluk geliştirme direktörü olarak Novus Global , Roberts, çoğu üst düzey kurumsal ortamlarda olan müşterilerinin sınırlarını zorlamasına yardımcı oluyor, çünkü kariyerlerimizde, mali durumumuzda, ilişkilerimizde ve büyümemizde neler yapabileceğimizi keşfetmemizi engelleyen bu sınırlar, diyor. Roberts'a göre, güçlenmiş bir zihniyet seçmek ve 'imkansızı mümkün kılmak' önemlidir. Elbette bunu söylemek kolay ve onu eyleme geçirmek daha zor, işte bu yüzden Roberts uygulamasına rehberlik etmek için vizyonlar, strateji ve zihniyet gibi üç unsur kullanıyor. Çoğu insan neyin mümkün olduğunu hafife alır. Roberts, 'Hikayeler yarattılar ve onları geride tutan sınırlayıcı inançlar taşıyorlar' diyor. 'Ancak, yetkilendirilmiş bir zihniyet ve hesap verebilir eylemler seçtiğinizde olasılıklar sonsuzdur.'

  • Jessie Douglass-Smith McGraw

    Jessie Douglass-Smith McGraw

    Yeterince akıllı değil. Yeterince hoş değil. Yeterince iyi değil. Bu tehlikeli küçük yalanlar tüm zihnimizin etrafında dönüyor. Dikkatli sağlık pratisyeni Jessie Douglass-Smith McGraw, istediğimiz şeye sahip olmamamızın da nedeni onlar, diyor. 'Her şey düşüncelerinizin özünde başlar' diye açıklıyor. 'Kederli, korkutulmuş, taşlaşmış isek, bu bizim düşüncemiz yüzünden.' Bunu entelektüel olarak bilmek bir şeydir. Bununla ilgili bir şeyler yapmak başka bir şey. İşte Douglass-Smith McGraw devreye giriyor. Düşüncelerimizle deneyimler yaratıyoruz, öyleyse neden onları olumlu ve geniş kapsamlı olacak şekilde yeniden yaratmayalım? Douglass-Smith McGraw, kısıtlayıcı inançları kırmak için müşterilerle (genellikle “yeşil alanlarda dışarıda” ve ayrıca çevrimiçi olarak) özel oturumlar düzenliyor. Ve hızlı çalışıyor. Bir goop çalışanı bir seanstan sonra altı ay süren zihinsel düğüm tamamen gevşemiş ve serbest bırakılarak uzaklaştı. Douglass-Smith McGraw, insanlar genellikle bir seanstan hemen sonra kendilerini özgür hissediyor, diyor Douglass-Smith McGraw: 'Kaygı, depresyon, alışkanlıklar erimeye başlıyor ve davranışlar değişmeye başlıyor.' İşi yoğun olsa da, tanıştığımız en arkadaş canlısı insanı da konu alıyor.

    Fotoğraf Lauren Hurt'un izniyle kullanılmıştır.